당일 해고

부당해고 관련 문의 드립니다.

성형외과 수술실초보간호사 (신청인)병원으로 입사를 하여 근무하던 중 수습기간 2개월후 (근로계약서에 명시),
수습기간 원장님께서 평가후 정직원으로 채용

2014년 6월11일 입사 ~
2014년 12월 2일 해고(퇴사)

내용은 2014년 12월 2일 당일(신청인)정직원
평소 처럼 제일 일찍 출근하여 청소후 병원 확장
이전 준비를 하는중 (피신청인)사업주는 개인 면담을 원하셨고 (피신청인)사업자와 개인적으로 알고 지내온 직원이 입사한지 이틀된 조직원과 화합이 되지 않겠다는 개인적인 의견으로 해고.

상기 내용을 통보한 이후 지금까지 일한 급여와 해고예고 수당 입금해 주겠다고
구두로 약속 하면서 지금 바로 짐정리 하여 퇴사를 통보 하였습니다.

(신청인)정직원은(피신청인) 사업주 에게,해고예고수당을 받기로 하고 직원들에게 인사 하고 조용히,나가기로 합의 했습니다.

*물론 사직서는 쓰지도 않았으며,
*해고사유와 시기의 서면통지를 받지도 않았습니다.

해고예고수당이 입급되지않아 부당해고 신청을 하려고 문의 했더니
5인 이상이 아니면 안된다고 합니다.
(신청인)정직원이 근무 하는동안 실제
근무 하는 직원들은 항상 7명 이상 이였습니다.

그리구 6개월에서 몇칠이 모자란다고,합이다.
신청을 못한다고 합니다.

현재 (피신청인)사업주는,해고예고 수당을 줄수 없다는,강압적인 전화 통보를 세무사를 통해 전달 하였습니다.

급여는 입금했으니 임금체불은 아니라면,(신청인)본인은 아무것도 할수 없다는 것을 (피신청인) 세무소에서 전화 통보 하였습니다.

현재 강압적인 상황과 6개월이 되지못하는 데도
불구하고 ,해고예고 수당을 받을수 있나요?

해고 당할시 면담중 (피신청인) 사업주에게
(신청인)정직원은 계속 근무를못한다면 피부과에서는 경력이 있으니 확장 이전하면,제가 그동안 준비한것들도 많다고,열심히 하고 싶다고도 피력을 했는데도,불구하고 (피신청인)사업주는 확고하게 힘들겠다고 지금바로 퇴사 하라고 하셨다.

1.상기 내용을 근거로 부당해고가 성립이 되는지요?

2.과연 이런 상황에서 제가 합리적으로 할 수 있는 일은 무엇인지 알려주세요.


3.수습기간 만료 후 특별한 사유없이 객관적 평가지표없이 주관적으로 개인적으로 알고 지내온 직원 입사한지 이틀된 조직원과 화합이 되지 않겠다는 개인적인 의견으로 앞으로 맞지 않겠다는 이유만으로 해고를 하였을 때에는 부당해고에 해당 되는지요?