추가 질문 드립니다

지난 글 https://www.nodong.kr/qna/1547297 에 대한 추가 질문 드립니다

질문1) 

미지급 된 연장근로수당에 대해 진정을 내려고 합니다

사용자는 달력에 빨간 날(일요일 포함 석가탄신일 광복절 대체휴무일 등) 은 모두 쉬게 해주었고 급여도 매달 고정적으로 같은 임금이 지급되었는데요

참고로 사전에 사용자에게 빨간날에 대한 임금지급규정을 들은 바 없으며 근로계약서상에도 그에 관한 규정은 없습니다

사실 저는 이게 유급으로 지급된 것인지 아닌지도 잘 모르겠고  단순히 급여가 매달 같은 금액이 지급되니 유급으로 지급되었다고

추정하고 있습니다

만약 사용자가 이 부분에 대한 임금 반환을  요청해온다면(제가 진정 낸 것에 대한 보복성으로) 반환해야 하나요?

알아보니 일반 근로자는 빨간 날이 의무휴일이 아니기에 이런 우려가 앞섭니다.

여러 곳에 문의해보니 의견도 분분하고 사용자가 이와 관련하여 민사소송 해올 가능성도 있다고 하여 혼란스럽습니다

이 부분에 대해 사용자의 민사소송 가능성을 배제할 수 없다면  연장근로수당에 대한 진정을 접는 것이 나을지요?

질문2)

퇴사 후 일주일 뒤 급여통장으로 징산금이란 이름으로 15만원이 입금되었습니다

저는 이게 어떤 명목으로 입금된 것인지 전혀 모릅니다

연장근로수당에 대한 진정을 내기에 앞서 이 금액에 대한 명목을 사용자에게 확인해봐야 할까요?

만약 이를 확인하지 않고 진정을 낼 경우 그 금액이 연장근로수당이라고 사용자가 주장하거나 밝혀진다면

제가 낸 진정은 무효가 되는 것인지요?

이상입니다