공무원 조직에서 기간제 근로자로 2013년부터 근무해왔고 2014년 12월 말까지 근무 예정입니다.
그런데 같은 조직내에서 2014년 12월 공무원 경력공개채용에서 최종합격하였습니다.
아직 임용 및 발령 전인데, 1월 초/중순경에는 발령이 확정될 것 같습니다.
약 1 ~ 2주 정도 근로계속 기간의 공백기간이 생길것 같은데, 만약 기간제근로자로 계약연장을 체결하여
임용전까지 근무를 계속한다면..
향후 퇴직시에 퇴직금 정산을 기간제2년 + 공무원임용후 근무기간으로 되는 것인지 궁금합니다
아니면 기간제동안 근무한 퇴직금을 정산후 새로 공무원 임용후 퇴직금을 새로 산정해야 하는 것인지도 궁금합니다.
답변 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
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일반 공무원의 경우 퇴직급여보장법이 아닌 공무원연금법의 적용을 받습니다.
따라서 공무원 임용이후 퇴직급여보장법에 따른 퇴직금이 발생하지 않습니다.
공무원 임용 이후 근로내용과 조건등이 이전 기간제 근로기간과이 차이가 큰 만큼 근로계약기간이 단절되었다 보는 것이 타당합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..