안녕하세요 퇴직금관련하여 문의드릴게있습니다.
제가 2018년도5월부터 22년12월31일까지 근무 후 퇴사하였습니다.
퇴직이후 퇴직금이 들어와 퇴직금액을 확인해봤는데 제가 정산한 퇴직금과는 다른 금액이들어와있었습니다.
혹시 몰라 근로계약서를 확인해봤는데 근로계약서 항목에
'비정기적 수당 및 인센티브는 제외한다.' 라고 명시되어있었습니다.
제 급여항목중에 휴무수당이라는 항목이있는데 휴무수당도 비정기적 수당에 해당되는지 궁금합니다.
또 퇴직금은 퇴사이후 14일뒤에 입금이되어야하는걸로 알고있는데 18일뒤에 입금이되었습니다.
저에게 퇴직금지급이 늦는다는 말은 없었습니다.
이에대해서 문제가 있는지 여쭙고싶습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
퇴직금은 평균임금으로 계산하는데 평균임금이란 퇴직 등 사유발생일 이전 3개월간 임금총액을 해당 기간의 총일수로 나눈 것을 말합니다. 따라서 퇴직금에 포함되는 금품은 임금이면 되는데 임금이란 근로의 댓가로 정기적, 계속적으로 지급되는 금품으로써 사용자에게 지급의무가 지워져 있는 것을 말합니다.
휴무수당이 무엇인지 그 성격을 알 수 없으나 비정기적으로 지급하더라도 일시적, 시혜적, 실비변상적인 금품이 아니라 근로의 대가로 지급해온 임금이라고 볼 수 있다면 포함해야 합니다.
또한 근로기준법 36조에 따라 '사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급'해야 하나 이미 지급하였다면 법위반을 다툴 실익은 크지 않을 거라 보입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.