안녕하세요.
휴직근무자의 연차갯수문의드립니다.
근로자입사일:2013.09.02
휴직기간:2015.1.1~2016.11.30(군입대)
당사는 입사일기준 연차를 생성하고 있는 회사입니다.
(상시근로자 50명미만)
①정상적 계속근무라면... ②휴직기간제외
2014.09.02: 15개 15개
2015.09.02: 15개 4개
2016.09.02: 16개 0개
2017.09.02: 16개 15개
2018.09.02: 17개 16개
2019.09.02: 17개 16개
2020.09.02: 18개 17개
2021.09.02: 18개 17개
2022.09.02: 19개 18개
2023.09.02: 19개 생성 18개
휴직기간이 있던 2015년 이후 생성되는 연차의 갯수가 각 몇개씩인지 답변 부탁드려도 될까요?
2번이라고 생각을 하고 있었는데 정확한 답변부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 전기가스 수도사업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 사직서 기간을 꼭 지켜야할까요 1 | 2023.02.01 | 607 | |
| 휴일·휴가 | 회사사정으로 인해 발생되는 휴무는 유급인가요? 무급인가요? 1 | 2023.02.01 | 1294 | |
| 근로시간 | 근로시간 계산 도와주세요!!!!! 1 | 2023.02.01 | 281 | |
| 근로시간 | 초과근무/야간근무수당 지급기준 관련 문의 1 | 2023.02.01 | 681 | |
| 여성 | 육아휴직을 분리해서 사용했을 경우 수당은 어떻게 되나요? 1 | 2023.02.01 | 288 | |
| 여성 | 출산휴가-연차-육아휴직 순서로 쓰면 대체인력 채용이 불가능 한... | 2023.02.01 | 574 | |
| 휴일·휴가 | 야간근로자 연차 사용시 수당 지급여부 1 | 2023.02.01 | 1342 | |
| 휴일·휴가 | 회계일 기준 연차발생 사업장에서 1월 퇴직시 연차수당 지급여부 1 | 2023.02.01 | 723 | |
| 휴일·휴가 | 3조 2교대 법정 휴일 관련 1 | 2023.02.01 | 1926 | |
| 임금·퇴직금 | 출산전후휴가 및 육아휴직 근로자 퇴직금 산정법 문의 1 | 2023.02.01 | 404 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 연차 미사용 연차수당 지급 문의 2 | 2023.02.01 | 1252 | |
| 기타 | 1년 미만 근로자 퇴사 시 미사용 연차 지급 기준 문의의 건 1 | 2023.02.01 | 1021 | |
| 기타 | 육아기 근로시간 단축신청 후 소속기관급여 재산정 시 범위에 대... 1 | 2023.02.01 | 335 | |
| 근로시간 | 스케줄 근무로 인한 휴무 초과 발생시 연차로 소모? 1 | 2023.02.01 | 612 | |
| 여성 | 육아휴직 중 승진 배제 문의 | 2023.01.31 | 2041 | |
| 임금·퇴직금 | 이전 직장 원천징수영수증 차감금액 문의드립니다. | 2023.01.31 | 590 | |
| 노동조합 | 지역이 다른 동일사업장 노조 설립 | 2023.01.31 | 366 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금지급 관련 | 2023.01.31 | 148 | |
| 기타 | 질병으로 인한 자진퇴사 후 실업급여 | 2023.01.31 | 581 | |
| 산업재해 | 산재처리중 질문입니다. 1 | 2023.01.31 | 404 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
연차휴가는 1년간 80% 이상 근무시 15개 이상을 부여해야 합니다. 따라서 2015년 1월에 입사하였다면 해당연도는 1년간 80% 이상 근무하지 않았으므로 연차휴가가 발생하지 않습니다. 이에 4개가 어떤 의미에서 부여됐는지 궁금합니다.
또한 군복무기간의 경우 퇴직금 계산에 있어서의 계속근로연수에 포함될 수 없다는 것이 법원과 고용노동부의 입장이므로 귀하께서 계산하신 것과 같이 군복무기간을 제외하고 계산한다면 귀하의 계산이 타당합니다.
참고>
1970.12.31 개정된 구 병역법이 시행된 이후 군복무로 인한 휴직기간을 퇴직금 지급기간에 가산할 수 없다
사건번호 : 대법 92다41986, 선고일자 : 1993-01-15
구 병역법(1962.10.1. 법률 제1163호) 제76조 제2항은 군인이 실역복무를 마치고 종전에 근무하던 직장에 복직한 경우에는 실역에 복무한 기간을 실무에 종사한 기간으로 본다고 규정하고 있었는데, 개정된 구 병역법(1970.12.31. 법률 제2259호) 제69조 제2항, 제3항에는 현역 또는 실역에 복무하게 되어 휴직된 자는 복무 후 직장에의 복직을 보장하고, 군복무로 인하여 휴직된 때에는 승진에 있어서는 복무기간을 실무의 종사기간으로 보아야 한다고 규정하고 있으므로, 위 개정된 병역법이 시행된 이후에는 휴직기간을 승진의 경우 이외에 퇴직금의 지급기간에까지 가산할 수는 없다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.