독서실 알바인데 시급 1100원정도 되는거 같구요 9시간~10시간 월 1,2회 휴무로 월 30만원 받고 일합니다.
점심시간은 없고 제가 중간에 10~30분정도 편의점이나 분식점에서 해결합니다.
근로계약서 안썼는데 최저임금 받을수있나요?
제가 하는일은 카운터보기, 청소 정도 인데 그러면서 제 공부하는데요 그 시간도 최저임금을 받을수있는건가요?
증빙자료는 어떻게 제출하면 될까요. XX일부터 일하기로 했다는 사장님하고 문자있고
독서실에 CCTV(자이뷰1.6)가 있어서 근무시간 중 출,퇴근 은 저장해놨는데 이왕 다 저장하는게 좋나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로시간 | 수습기간 퇴사 최저임금 과 근로시간 청소년 1 | 2014.12.16 | 788 | |
| 해고·징계 | 실업급여에 관해서 문의드립니다. 1 | 2014.12.16 | 329 | |
| 해고·징계 | 부당해고에 대한 문의 드립니다 1 | 2014.12.16 | 407 | |
| 임금·퇴직금 | 유급휴직 중 수익 발생 1 | 2014.12.16 | 1266 | |
| 기타 | 년차일수 제한 1 | 2014.12.16 | 364 | |
| 비정규직 | 아르바이트 근로계약서, 4대보험, 실업급여 2 | 2014.12.16 | 2178 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 관련 문의 1 | 2014.12.16 | 318 |
독서실 아르바이트 근로자의 경우, 간헐적 근무라는 점, 근로시간 도중 자기 공부를 할 수 있다는 점, 그리고 독서실 사용혜택을 준다는 이유등으로 최저임금법이 정한 최저임금 이하의 급여를 지급하는 경우가 있으나, 이는 근로기준법 위반입니다.
귀하가 독서실에서 근로하는 근로시간에 대해서는 2014년 최저임금 1시간당 5210원 이상을 지급받아야 합니다.
다만, 사용자의 지휘감독에서 벗어나 자유롭게 사용할 수 있는 시간은 휴게시간으로 사용자에게 별도로 급여청구를 할 수 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..