인사고과 관련 문의

 

안녕하세요,

 

저희 회사는 인사고과의 기준이 없습니다. 이번 년도부터 올해에 일할 업무계획을 세웠습니다.

전년도에는 본인이 일한 실적을 기준으로 인사고과를 매겼는데,

인사고과의 기준없이 권한을 가진 사람들이  마음대로 기준을 매겼으며,

사업부장도 인사고과를 받는 사람인데, 같이 협의하여 인사고과를 매겨 본인이 최고점을 받았습니다.

등급을 나눠 인사고과를 매기는데, 사업부장이 최고점을 항상 받았기 때문에, 다른 직원들은 최고점은 받아본적도 없고,

항상 사업부장 밑등급을 기준으로 매겨집니다.

또한 이번년도에는 업무계획을 세웠지만, 중간에 업무가 바뀐 사람의 경우 기존 직원이 수립한 계획서대로 진행하면 될지 물었지만,

그건 무시하고 업무를 진행하라고 했습니다.

현재까지도 명확한 인사고과의 기준이 없는바, 이에 대해 문제제기(소송까지) 가 가능한가요?

또한 인사고과를 받는 사업부장이 인사고과를 협의하고, 본인이 최고점을 받아왔는데, 이에 대해서도 문제제기를 할 수 있나요?