2012년 1월 1일 입사하여 2014년 12월 31일(2년) 계약만료기간까지 15일의 연차를 사용하였음. 퇴사에 따라 발생되는 연차가 더 있는지??
2014년 2월 1일 입사하여 2015년 1월 31일(1년) 계약만료를 앞둔 직원이 월차개념으로 11개의 연차를 사용하였음. 추가 발생 연차는?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 사용에 대한 질문입니다. 1 | 2014.12.17 | 553 | |
| 임금·퇴직금 | 정규직 급여체제가 변경되어 연봉이 반으로 준다면 어찌해야 하나요? 1 | 2014.12.17 | 435 | |
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| 휴일·휴가 | 단시간 근로자 연차에 대해서 1 | 2014.12.16 | 525 | |
| 근로시간 | 수습기간 퇴사 최저임금 과 근로시간 청소년 1 | 2014.12.16 | 794 | |
| 해고·징계 | 실업급여에 관해서 문의드립니다. 1 | 2014.12.16 | 330 | |
| 해고·징계 | 부당해고에 대한 문의 드립니다 1 | 2014.12.16 | 408 | |
| 임금·퇴직금 | 유급휴직 중 수익 발생 1 | 2014.12.16 | 1267 | |
| 기타 | 년차일수 제한 1 | 2014.12.16 | 365 | |
| 비정규직 | 아르바이트 근로계약서, 4대보험, 실업급여 2 | 2014.12.16 | 2182 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 관련 문의 1 | 2014.12.16 | 319 | |
| 임금·퇴직금 | 미 지급된 상여금을 받을 수 있을까요? 2 | 2014.12.16 | 323 | |
| 기타 | 실업급여 질문드려요 ㅠㅠ 해당될까요 4 | 2014.12.16 | 449 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 지급 관련 문의 1 | 2014.12.16 | 435 | |
| 기타 | 2할 이상 결근시 다음년도의 연차계산과 그 다음년도의 연차계산 1 | 2014.12.16 | 442 | |
| 기타 | 24시간교대근경비원의 야간휴게시간휴게시설 설치의무자 관련 1 | 2014.12.16 | 1101 | |
| 근로계약 | 퇴사 통보 기간 1 | 2014.12.16 | 26558 | |
| 임금·퇴직금 | 임금에 관하여 1 | 2014.12.16 | 299 |
1. 2012년 1월 1일 입사 근로자가 2014년 12월 31일까지 근로했다면 2012.1.1~2012.12.31까지 계속근로기간 1년에 대해 15일의 연차가 발생하며, 2013.1.1~2013.12.31까지 계속근로기간 1년에 대해 15일의 연차휴가가 발생합니다. 또한 2014.1.1~2014.12.31까지 1년에 대해 16일의 연차가 발생합니다.
2014.1.1~2014.12.31 사이 1년에 대해 발생한 연차휴가와 2013.1.1~2013.12.31사이 1년에 대해 발생한 연차휴가 15일에 대해 2014.12.31 1일 통상임금을 기준으로 31일분을 연차수당으로 퇴직시 현금보상해야 합니다.
2. 2014.2.1~2015.1.31까지 1년에 대해 80% 이상 출근했다면 15일의 연차휴가가 발생하기 때문에 기존에 11일의 연차휴가를 사용했다면 4일의 연차휴가미사용분에 대해 퇴직시 현금보상해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..