2013년 4월 29일 입사하였습니다.
2013년 연차휴가 5일 사용, 2014년 연차휴가 8일 사용하였습니다.
연말에 연차휴가 미사용일수 만큼 보상해 준다는데 0.2일 이라고 합니다.
그리고 2015년에는 12일만 사용할 수 있다고 합니다.
1. 2014년 4월 28일이면 15일이 생기고 제가 사용한 일수는 13일인데
그럼 2일만큼 보상받아야 하는거 아닌가요?
2. 0.2일이면 하루치 계산해줘야 하는거 아닌가요?
3. 0.2일이라고 치면 2015년에는 왜 12일이 발생하나요? 15일인거 같은데
12월에 하루정도 더 쉬어야 하는데 그럼 2015년도 연차일수가 또 변동되나요?
연차발생일수, 수당발생일수를 확인할 수 있는 기준은 어디에 있나요?
근로기준법에는 8할이상 출근하면 15일이라고 명시되어 있는데
회사에서의 계산기준은 다르다는데 다른 명확한 근거도 알고 싶습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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연차휴가 산정 대상 기간은 원칙적으로 입사일 기준이지만 계산의 편의상 회계년도 기준으로 산정이 가능합니다.
귀하의 사업장에서는 회계년도를 기준으로 연차휴가를 부여하는 것으로 판단되며
2013.4.29 - 12.31. 기간에 비례하여 2014.1.1. 연차휴가 약 10.2일이 발생하게 됩니다.
2014.1.1-12.31. 출근율에 의해 2015.1.1 15일(1년차)이 발생하게 됩니다.
귀하가 5일, 8일등 총 13일의 연차휴가를 사용하였다면 이미 발생한 10일과 선부여되어 사용한 3일을 제외한다면 수당 0.2일치와 2015.1.1 - 12.31. 기간 중 사용할 수 있는 휴가일수는 12일이 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..