입사 2018년 4월16일 퇴사 2023년 2월 28일 예정입니다.
연차계산은 회계연도기준으로 계산하고 2022년 12월 31일까지 연차는 사용하고 차액은 연차수당 지급이고요.
2023년도 연차갯수가 16개인데 2023년 2월 28일 까지 총 1개 사용해서 15개 남아있습니다.
23년2월28일 퇴사시 받을수 있는 연차갯수는 15개 수당으로 받으면 되는지요..
그리고 회사 주차장에서 빙판에 넘어져서 손목골절로 손목에 핀 박는 손목 수술을 받았읍니다.
6개월후에 핀제거 수술을 다시 해야한다고 하네요.
이렇게 다친건 회사에서 치료를 해주는건가요?아니면 본인이 치료를 해야하는지 궁금합니다.
바쁘신데 문의드려서 죄송합니다.
답변좀 부탁드립니다.
감사합니다.
행복한날 되세요..
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 연차휴가의 경우 회계연도 기준 2022년 1.1.~12.31 사이 계속근로기간 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상을 출근달성하여 2023.1.1에 발생하는 연차휴가 16일중 퇴사일인 2023.3.1 까지 사용한 1일을 제외한 15일의 미사용연차휴가에 대해서는 연차휴가 미사용 수당으로 지급청구 할 수 있습니다.
2) 시업시간과 종업 시간 내 사업장내에서 다친 경우라면 이는 사업주의 관리권이 미치는 사업장에서 발생한 재해로 업무상 사고에 따른 재해로 인정받을 수 있을 것입니다. 근로복지공단에 산재발생경위를 기술하여 진단서등을 첨부후 요양급여신청을 해 보시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.