휴업으로 인정될 수 있을까요?

휴업으로 인정될 수 있을까요?

안녕하십니까?   상담의 장을 마련해주신 한국노총에 감사드립니다.

2011년에 신축공장으로 이전하면서 직원은 전원(10인 이하로 짐작됨)퇴직한 소기업에 알바인 본인과 과장(월급제, 업무총괄)이 취업한지 40개월이 지났으나 미준공에 정리정돈이 안되어 지금까지 2인이 일하고 있습니다.    본인의 업무는 부품가공 · 기계조립보조 · 잡무처리 등이며, 고령자로 근로기준법을 잘 알지 못하고 알바도 처음이라 실근무시간에 해당하는 임금(달력에 지각 · 조퇴시간을 기록하고 결근하는 날은 X로 표시, 월간 실근무시간을 계산해 기록해 놓으면 월간 실근무시간 × 시급에 해당하는 임금)만을 받았고, 최근에야 주휴수당과 근로자의 날 수당에 대해 알게 되었습니다.

근무시간 : 주43.5시간(월~금 8시간, 토 3.5시간)

결근사항 : 2011년은 만근,   2012년 3월에 과장이 결근하게 되었는데 사장이 “같이 쉬지요?”라고 말하기에 “그렇게 하지요”하고 출근하지 않았고, 그 뒤부터 과장이 결근하게 되면 “내일 쉬세요” 라고 알려주면 쉬게 되었습니다. 이와 같이 본인의 개인사정으로 결근하지 않고 과장의 결근과 회사사정으로 쉬게 된 날이 있는 주가 2012년에 12주, 2013년에 20주, 금년에 13주로 합계 45주입니다. (2013년 초에 과장이 2012년 달력을 치우려고 하자 사장이 없애지 말라했는데, 당시 본인은 왜 없애지 않는지 의아하게 생각했었습니다)

문의사항

(1) 회사사정으로 쉬게 된 날은 휴업이 되겠지만, 과장의 결근으로 쉬게 된 날도 휴업으로 인정될 수 있는지요?

휴업으로 인정되면 주휴수당을 받을 수 있고(주당 15시간 이상 근무했을 때 ), 휴업수당은 5인 미만 사업장이라 해당이 안 되는 것으로 알고 있습니다.

(2) 본인이 개인사정으로 결근한 날을 알고 있지만 달력에는 출근하지 않은 날에 X표시만 되어 있습니다. 과장의 결근으로 쉬게 된 날이 휴업으로 인정된다면 결근사유에 대해 다툼이 있을 수 있고, 이때 정확한 출결기록은 회사가 제시해야 된다고 생각되는데 근로기준법 등에 출결에 관한 사항은 있는지요?   있다면 어떻게 판단될지 의견을 주시면 고맙겠습니다.

과장의 출결기록은 사장이 개인적으로 기록한 것이 있는지는 모르겠으나 공식적인 출근부는 없습니다.

(3) 노동청에 진정 또는 고소를 한다면 상습체불, 누적체불, 주휴 · 근로자의날 수당미지급, 근로계약서 미작성, 보험 미가입 등이 다 해당되는지요?

그리고 미지급 된 임금내역을 어떻게 제출해야 하는지요?

(4) 휴업여부에 대해 근로감독관이 어떻게 판단할지가 문제인데 진술할 때 유의할 점이 있는지요?

(5) 주휴수당은 15시간 이상 근무하고 개인사정으로 인한 결근만 없으면 주당 1일 통상임금[시급 × 8(시간)]이고, 1주에 다음 월이 포함되었어도 월 구분 없이 주당으로만 계산하는 것으로 이해되는데 맞는지요? 

(6) 퇴직금은 평균임금으로 계산하지만 평균임금이 통상임금보다 적을 때는 통상임금[시급 × 8(시간) × 30(일)]으로 계산하는지요?

감사합니다.