안녕하세요.
저희 사업장에서 연장근로시간을 포함해서 포괄임금제를 시행하고 있습니다.
그런데 직원 중 한분이 정규시간 말고 연장근로시간에 조금씩 일찍 조퇴를 하자
빠지는 시간만큼 시급을 곱하여 임금을 공제하겠다고 합니다.
이게 가능한 일인지요? 포괄임금제라는게 약속된 근로시간의 이행여부와 상관없이
일정한 급여를 받는 것으로 알고 있는데 이런식에 감봉이 가능한지 궁금합니다.
쿨곰
2014.10.22 12:14
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 판매영업직 |
| 노동조합 | 없음 |
연관 검색어
| 임금·퇴직금 | 엄마가 10년동안 근무한 직장에서 퇴직금을 한푼도 못받게생겼습... 1 | 2014.11.06 | 944 | |
| 비정규직 | 일용직 특근 질문입니다. 1 | 2014.11.06 | 2708 | |
| 임금·퇴직금 | 야간근무조 운영시 급여 1 | 2014.11.06 | 462 | |
| 비정규직 | 출산, 육아 등 질병휴직으로 인해 결원이 생긴 생산제조공정에 파... 1 | 2014.11.06 | 475 | |
| 산업재해 | 산재 요양신청서 진술서및추후민사소송문의 1 | 2014.11.06 | 1618 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 일할계산 문의 1 | 2014.11.06 | 956 | |
| 근로시간 | 근무시간에 대해서 1 | 2014.11.06 | 428 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 제도 변경이후 1년 이내의 퇴직으로 인한 평균 임금과 통상... 1 | 2014.11.06 | 544 | |
| 임금·퇴직금 | 월급을 일급으로 계산 1 | 2014.11.06 | 2709 | |
| 임금·퇴직금 | 휴업수당에대해서 1 | 2014.11.05 | 1020 | |
| 휴일·휴가 | 사용가능 연차의 계산 4 | 2014.11.05 | 649 | |
| 해고·징계 | 근로시간 / 수당미지금 / 부당대우 1 | 2014.11.05 | 431 | |
| 최저임금 | 고용보험 1 | 2014.11.05 | 346 | |
| 임금·퇴직금 | 성과금과 특별상여금의 퇴직금 산정여부를 문의드립니다. 1 | 2014.11.05 | 2287 | |
| 휴일·휴가 | 출근시간과 시업시간의 차이및 연차이월제 1 | 2014.11.05 | 5165 | |
| 최저임금 | 최저임금과 받지못한 최저임금 청구, 연차 관련 질문입니다. 1 | 2014.11.05 | 616 | |
| 고용보험 | 퇴직하는 회사에 인턴제 실시로 퇴직사유로 권고사직이 어렵다는... 1 | 2014.11.05 | 1136 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직날짜 및 퇴직 처리건 2 | 2014.11.05 | 1879 | |
| 고용보험 | 실업급여 궁금해요- 1 | 2014.11.05 | 520 | |
| 임금·퇴직금 | 휴직근로자의 퇴직금산정 1 | 2014.11.05 | 402 |
포괄임금제의 경우 실연장근로와 관계없이 매월 고정 연장근로수당을 지급하는 방식과 실 근로시간을 기준으로 연장근로 미실시에 따른 임금 공제를 하는 방식등의 설정이 가능합니다.
포괄임금제라 하더라도 반드시 약정된 연장근로수당 전액을 지급해야 하는 것은 아니지만 규정 또는 관례상 실 근로시간과 관계없이 고정적으로 지급되어 왔다면 이를 변경할 때에는 취업규칙 불이익 변경 절차를 거쳐야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..