월급제는 법이 적용안되나요?

기본급 1,150,000원

기타수당 350,000원(잔업50시간에 대한) + (잔업50시간이후) 잔업수당 1시간당 4791원, 특근수당 4791x1.5xh

이렇게 월급제로 150만원+잔업,특근수당을 월급으로 받고있습니다.

여기서 바로 의문점이 생기는데요, 최저시급인 5210원에 미달되는 저 4791원은 어디서 나온 금액이며,

회사규정상 = 잔업x1.0배, 특근1.5배 철야1.0배 이것이 위법이 아닌지도 궁금합니다.

주40시간 사업장으로써 주당 12시간 잔업이후에는 0.5배를 가산해서 줘야된다고 알고있어서 4791원과 잔업,특근수당에 관해 회사측에 문의해본결과...

회사측 왈 : 월급제는 말그대로 월에 얼마(ex150만원) 이렇게 받는게 고정적으로 정해진거라며 잔업수당을 주지않아도 된다.  하지만 그건 너무하니까, 기본급 / 30(1달평균일수) / 8(하루근무시간) 이렇게해서 나오는 금액(4791원)을 시간급으로 잡고 잔업수당과 특근수당시 계산할때 사용한다는 것이었습니다.

제가 왜 근무하는 시간만큼(209시간)을 나누지않고 30일로 나눠서 계산하느냐 물어보니 지금까지 그렇게 해왔던거라면서, 최저시급도 되지않지 않느냐  하니 법적으로 하등 문제없다고 하였습니다. 월급제는 잔업수당을 주지않아도 되는것을 챙겨 주는거라면서...안주는곳도 허다하다 더군요..

거기다 회사근무시간이 (평일)8시 ~ 17시 + 3시간 잔업(오후8시30분). 그리고 토요일 8시간잔업 이렇게 보통 흘러갑니다.

평균적으로 잔업시간만 80~90시간이 되는데..잔업수당을 주지않아도 되는것입니까? 아니 안주는건 아니지만 4791원에x1.0배라니

사측에서는 안줘도 안되는걸 주는식으로 계속 말하더군요. (얼핏 눈치로 사측도 불법인걸 알고 있는듯 하였습니다.)

원래다 이런거라면서 대기업이나 복지가 좋은곳이 그런가 다 지키면서 임금을 준다고, 정 맘에 안들면 제가 맘에드는데 찾아서 나가야된다고 하더군요.

이렇게 근로기준법을 따져보면 대기업과 중견기업등을 제외한 우리나라 중소기업들은 다 불법이라고 노동청에서도 알면서도 다 관례처럼 넘어가는거라고 하더군요.

사측에서 말하는것처럼 불법인걸 알면서도 중소기업들은 다 이렇게 주고 잇다는 실정이라는데  사측은 신고해도 법적으로 문제없다고 주장합니다.

진짜 이런 현상들이 불법이지만 합법?으로 봐도되는것인지,  궁금합니다.

 

요약하자면

1.월급제의 정의가 무엇이며, 잔업수당을 지급하지 않아도 되는건가요

2.기본급/209 가 아닌 기본급/30/8 과같이 이런계산법도 가능한 건가요

3.최저시급 이하로 1.0배로 잔업수당을 주어도 되는건가요

4.위의 내용중 합법적인것과 불법적인것이 무엇인지 궁금합니다.

 

많은 도움 부탁드리겠습니다.