연차유급휴가대체제 문의드립니다.

안녕하세요

저희 회사에서 몇해전부터 명절연휴에 연차를 사용하도록 강제하고 있습니다.

이 제도가 도입될때 사용자와 근로자대표간에 서면합의 또는 근로자 과반수의 찬성을 받아 취업규칙을 변경한 일도 없습니다.

사용자는 대표이사의 권한으로 저런절차 필요없이 강제로 사용하게 할수있다. 라고 하며

또 회사측 노무사의 답변으로는 취업규칙에 명절을 휴일로 지정해놓지 않았으므로 문제될게 없다. 라고 합니다.

회사측에서 하는 저 이야기가 맞는지요?

아니면 그럼에도 불구하고 서면합의 또는 동의를 얻어 취업규칙을 변경을 한후에 적용을 할수가 있는것인지요?

 

그리고 만약 사용자의 현 행위가 노동법에 위배된다면 그간 명절을 연차유급휴가로 갈음한것에 대해서 연차수당을 청구

할수가 있는지도 궁금합니다.

 

저 제도가 도입된후 직원들은 줄기차게 부당하다고 면담을 가지고 이야기를 했으나 몇년째 묵살당하고 있는 상황입니다.