안녕하세요!
통상임금과 평균임금을 계산하다보니 의문사항이 생겨서 문의 드립니다.(월 소정근로시간 : 209시간)
1. 임금구성항목
기본급 : 1,000,000 직책수당 : 100,000 직무수당 : 100,000 월고정상여금 : 300,000
총 1,500,000 =>모든항목 통상임금(정기적,고정적,일률적임금)
2. 통상임금
1,500,000 / 209 * 8시간 = 57,416원/일
3. 평균임금
3개월(92일) 기본급 : 3,000,000 직책수당 300,000 직무수당 300,000 상여금 :900,000 년차수당 : 300,000 기타 초과근로수당외 : 없슴
총 4,800,000 / 92일 = 52,174원/일
4. 계산방법이 맞는지와 평균임금이 통상임금보다 적은데 그래도 퇴직금 산정은 평균임금으로 해야 하는지 질문 드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 최저임금 | 고용보험 1 | 2014.11.05 | 346 | |
| 임금·퇴직금 | 성과금과 특별상여금의 퇴직금 산정여부를 문의드립니다. 1 | 2014.11.05 | 2287 | |
| 휴일·휴가 | 출근시간과 시업시간의 차이및 연차이월제 1 | 2014.11.05 | 5170 | |
| 최저임금 | 최저임금과 받지못한 최저임금 청구, 연차 관련 질문입니다. 1 | 2014.11.05 | 616 | |
| 고용보험 | 퇴직하는 회사에 인턴제 실시로 퇴직사유로 권고사직이 어렵다는... 1 | 2014.11.05 | 1136 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직날짜 및 퇴직 처리건 2 | 2014.11.05 | 1879 | |
| 고용보험 | 실업급여 궁금해요- 1 | 2014.11.05 | 520 | |
| 임금·퇴직금 | 휴직근로자의 퇴직금산정 1 | 2014.11.05 | 402 | |
| 해고·징계 | 수습사원부당해고문의드립니다. 1 | 2014.11.05 | 814 | |
| 임금·퇴직금 | 소급분 미지급에 대해서 문의드립니다 1 | 2014.11.05 | 725 | |
| 근로시간 | 교대근무자의 총근로시간 산정이 궁금합니다. 1 | 2014.11.04 | 1837 | |
| 임금·퇴직금 | 월급제는 법이 적용안되나요? 1 | 2014.11.04 | 1043 | |
| 임금·퇴직금 | 그건 대기업 얘기라고 하는 사업주 ... 1 | 2014.11.04 | 279 | |
| 최저임금 | 최저임금으로 주휴수당과 연차수당 1 | 2014.11.04 | 1403 | |
| 근로계약 | 입사시 근무조건 상이와 상사의폭언 1 | 2014.11.04 | 913 | |
| 고용보험 | 실업급여조건이 되는지 궁금합니다 1 | 2014.11.04 | 441 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 압류 및 수시 입출금 가능 여부 1 | 2014.11.04 | 1930 | |
| 임금·퇴직금 | 근로장려금 1 | 2014.11.04 | 1902 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 및 연차수당 문의 1 | 2014.11.04 | 615 | |
| 고용보험 | 실업급여대상이 되나요? 1 | 2014.11.04 | 460 |
평균임금 산정시 포함되는 연차수당액은 퇴직일 이전에 지급이 확정된 연차수당을 의미합니다.
연차수당은 본래 연차발생 기간 1년에 대해 출근율 80%를 달성하여 다음해 1년동안 자유롭게 사용하며 해당 1년동안 근로자의 책임이 아닌 이유로 사용하지 못한 연차일수만큼 그 다음해에 보상받는 것입니다. 따라서 연차수당이 발생한 날 이후 퇴직할 경우에만 이전 연차수당의 12분의 3만큼을 평균임금 산정에 포함시킵니다.
따라서 원칙적으로 아직 발생하지 않았음에도 임의적으로 선지급하는 연차수당이나, 해당 연도에 연차사용중 급작스럽게 퇴사하여 연차사용기회가 없어 불가피하게 연차수당으로 지급받게 되는 연차수당은 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 포함되지 않습니다.
상담내용중 연차수당액이 어떤 성격인지 알 수는 없으나 위의 기준에 따라 반영여부를 검토해 보시기 바랍니다.
상여금 역시 평균임금 산정시 퇴직전 1년 동안의 상여금 총액을 12로 나누어 3개월 분만 평균임금 산정에 포함시킵니다.
그렇게 산정한 평균임금이 통상임금에 미달할 경우 근로기준법 제 2조 2항에 따라 통상임금을 평균임금으로 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..