현재 4년넘게 비정규직으로 근로를 하고 있습니다.[업무동일]
이에 대한 문제제기를 하여 무기계약자이냐 아니냐의 대답은 들었습니다.
인사부서장을 비롯하여 대다수 직원들은 무기계약자로 인지는 하고 있습니다만
그 동안의 계약형태가 비정상적이서 그런것인지 다시금 정식 계약직으로 계약을 하자고 제의를 받았습니다.
무기계약자로 계약제의를 못하는 이유의 핵심은 절차상 하자 그리고 회사사정상 입니다.
여기서 문의 드릴것은 제가 만약 이 계약에 동의를 하고 최소한 인사부서장으로 부터 이 사람은 현재 무기계약자가
맞고 2년안에 전환을 시켜주겠다 일종의 확약서나 메일이라도 받는 다면 2년안에 만약에 있을 다툼에
법적근거로 활용될수가 있는지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 단시간 근로자 주휴일 관련 문의 1 | 2014.11.07 | 661 | |
| 해고·징계 | 권고사직으로 실업급여를 못받을경우 1 | 2014.11.07 | 1141 | |
| 여성 | 임신으로 인한 회사 관행상 퇴사시 실업급여 여부 1 | 2014.11.07 | 1013 | |
| 임금·퇴직금 | 연장수당,야간수당,연차수당, 임금체불신청 1 | 2014.11.07 | 1183 | |
| 근로계약 | 근로계약..과 퇴직의사통보 1 | 2014.11.06 | 982 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산 / 연장,휴일가산수당 계산방법 1 | 2014.11.06 | 2135 | |
| 임금·퇴직금 | 최저 임금도 못받고 나왔습니다. 받을수 있을까요? 1 | 2014.11.06 | 359 | |
| 기타 | 퇴사후 월급 1 | 2014.11.06 | 936 | |
| 임금·퇴직금 | 엄마가 10년동안 근무한 직장에서 퇴직금을 한푼도 못받게생겼습... 1 | 2014.11.06 | 947 | |
| 비정규직 | 일용직 특근 질문입니다. 1 | 2014.11.06 | 2712 | |
| 임금·퇴직금 | 야간근무조 운영시 급여 1 | 2014.11.06 | 475 | |
| 비정규직 | 출산, 육아 등 질병휴직으로 인해 결원이 생긴 생산제조공정에 파... 1 | 2014.11.06 | 491 | |
| 산업재해 | 산재 요양신청서 진술서및추후민사소송문의 1 | 2014.11.06 | 1627 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 일할계산 문의 1 | 2014.11.06 | 962 | |
| 근로시간 | 근무시간에 대해서 1 | 2014.11.06 | 429 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 제도 변경이후 1년 이내의 퇴직으로 인한 평균 임금과 통상... 1 | 2014.11.06 | 545 | |
| 임금·퇴직금 | 월급을 일급으로 계산 1 | 2014.11.06 | 2711 | |
| 임금·퇴직금 | 휴업수당에대해서 1 | 2014.11.05 | 1028 | |
| 휴일·휴가 | 사용가능 연차의 계산 4 | 2014.11.05 | 655 | |
| 해고·징계 | 근로시간 / 수당미지금 / 부당대우 1 | 2014.11.05 | 439 |
사용자가 귀하를 무기계약직 근로자로 인정하고 2년 이내에 정규직 전환을 하겠다는 확약이 담긴 약정을 할 경우 이는 효력이 있습니다.
다만, 귀하의 경우 계약직으로 2년 이상 근로한 경우라면 기간제법의 2년 이상 기간제 근로자 사용예외인 업무가 아닌 이상 사용자가는 귀하를 무기계약직으로 고용해야 할 의무가 발생하는 만큼 기간제로 2년을 초과하는 시점에서 무기계약직으로 해당 조건의 근로자들과 동일한 근로조건 보장을 요구할 권리가 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..