현재 모 스포츠센터에서 단속적 근로자로 일하는 41세 남성입니다.

평소 기계실에서 근무하며 보일러나 기계등 업무를보고있습니다.

단속적 근로자라함은 "간헐적으로 노동이 이뤄져 휴게시간이나 대기시간이 

많은 업무 종사자를 말한다" 라고 알고있습니다.

제가 근무하는 환경은 그렇지가 못한것같아 이렇게 문의드립니다.

근무시간은 격일제로 근무하고있으며 교대시간은 09시입니다.

주간근무때는 보통 보일러나 기계등을 보는게 주 업무인데... 실상 그렇지

못할때가 많습니다. 무거운 짐을 옮겨야하거나 천장등 보수공사등에 불려

다닐때도있고 청소등 잡다한일을 회사에서 요구하는 경우도 허다합니다.

회사측에서 정한 야간 휴게시간마저도 (오후10시~익일 새벽5시) 기계실을

이탈하지 못하게합니다. 휴게시간에 혹여 담배라도 사러나갔다가 기계실을 

비운게 들통나면 꾸지람을 듣곤합니다. 휴게시간은 말그대로 근로자가

자유롭게 이용할수있는시간 아닌가요?? 최저임금에도 못미치는 수준에 

월급을 받으면서 노동착취를 당하는듯한 생각이듭니다.

첨부한 사진과같이 월급1.400.000원이면 야간 근로수당이 전혀 계산되지

않은 금액인데 휴게시간에 자리이탈금지라니요..

사진에 보시다시피 "야간에 근무지를 이탈하여서는 안된다" 라는 항목도

없습니다. 이는 야간에 근무지를 이탈하지말라는 문구를 계약서

상에 넣으면 근로기준법 55조에따라 야간 근로(22시~익일06시)에 의한 

가산수당이 지급되어야하니 해당문구를 일부러 넣지않은것으로보입니다.

차후 제가 회사와 분쟁이 발생했을때를 대비해서 미리 준비해야할것이

있다면 어떤걸 준비해야할까요?? 녹취나 녹화등에 방법이 차후 분쟁시 효과가 있을까요??

긴글 읽어주셔서 감사합니다.