저는 콘도에서 시설관리 일을 맡고 있습니다. 파트는 기계입니다.
입사한지 이제 2년 다되어 가는대요
2014년 제 임금은 월 146만원정도 됩니다. 그런대
3로테이션으로 야간24시간 근무/ 비번 24시간 휴계/주간 8시간// 주1회 휴일/ 근무를 하고 있습니다.
지속적감시적이란 말과 달리 24시간은 휴게시간은얼마 없습니다. 기계작동/작업/객실오더/ 행사지원 등등
각종 일을 모두 하고 있습니다.
감시지속적 근로자는 야근수당등등 전혀 못받는 건가요? 야식비,교통비등등 지원되는것도 아무 것도 없습니다.
상여금도 없습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 일용노동직 퇴사관련 질문드립니다. 1 | 2014.10.21 | 521 | |
| 임금·퇴직금 | 명퇴금 차별 지급 1 | 2014.10.21 | 940 | |
| 고용보험 | 이 경우 실업급여 지급이 가능한지 문의드립니다 1 | 2014.10.20 | 697 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금문의요 1 | 2014.10.20 | 481 | |
| 근로시간 | 24시간 연장근로에 대한 문의 1 | 2014.10.20 | 531 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산출방법 1 | 2014.10.20 | 2384 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직하는 해의 남은연차일수 계산 1 | 2014.10.20 | 701 | |
| 임금·퇴직금 | 연차사용촉진제를 시행중인 회사에서의 퇴직금 문의 드립니다. 1 | 2014.10.20 | 573 | |
| 기타 | 통상임금 포함여부 5 | 2014.10.20 | 683 | |
| 해고·징계 | 반강압적 해고 1 | 2014.10.20 | 510 | |
| 근로계약 | 포괄임금제 근로계약서 문의 1 | 2014.10.20 | 6626 | |
| 임금·퇴직금 | 무급병가 후 퇴직시 퇴직금 계산 방법 문의 1 | 2014.10.20 | 6323 | |
| 근로계약 | 주말수당 1 | 2014.10.20 | 745 | |
| 근로계약 | 포괄임금제 대상자들의 출퇴근 기록은 회사 자율로 결정? 1 | 2014.10.20 | 924 | |
| 임금·퇴직금 | 본인의 동의 없이 퇴사처리가 되었습니다. 1 | 2014.10.20 | 1438 | |
| 임금·퇴직금 | 미지급 급여에 대해 1 | 2014.10.20 | 563 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 적용시 임금 상승 금액 2 | 2014.10.20 | 728 | |
| 최저임금 | 24시간풀근무 1 | 2014.10.20 | 488 | |
| 산업재해 | 회사 행사참여 중 종아리근육파열 1 | 2014.10.20 | 1953 | |
| 임금·퇴직금 | 통신일 3개월 하고 수수료 차감에 이제 손해배상 청구까지 . . 1 | 2014.10.19 | 417 |
감시 단속적 근로자로써 1근무 24시간, 2근무 휴무, 3근무 8시간 형태로 근무를 한다면 월 유급처리되는 시간은 다음과 같습니다.
(24시간 + 0시간 + 8시간) * 365 /3 /12 = 324.5시간
감시 단속적 근로자의 경우 최저임금의 90%를 적용할 수 있으며 5210원 * 0.9 * 324.5시간 = 약1,523,000원이 됩니다. (휴게시간에 따라 달리질 수 있음)
감시 단속적 근로자는 연장근로가산수당은 적용되지 않으나 야간근로가산수당이 적용되기 떄문에 8시간 * 365 / 3/ 12 = 81시간이 발생하며 [5210원 * 0.9] * 81시간 * 0.5(야간가산율)을 지급하게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..