안녕하세요.
저는 2011년 2월에 회사에 첫 입사해서 2014년 05월 31일자 까지 회사를 다니고 회사 폐업으로 인해 사직서를 제출했습니다. 그리고 바로 2014년 06월 01일자로 새로운 회사에 고용승계 되어 다니다가 2014년 10월 08일자로 건강 약화로 인해 자발적 퇴사를 하게 된 상태입니다. 이 상태에서 제가 실업급여를 신청 가능한지 여쭙고 싶습니다. 고용노동부에서 유선상으로 문의 드렸을 때는 가능하다고 말하면서 퇴사 직전에 고용보험상실신고서와 이직확인서를 제출해달라고 요청하한 뒤 제가 거주하는 시의 고용센터에 신분증을 가져가면 된다고 얘기를 들었습니다. 그러나 만약 회사에서 제가 자발적 퇴사이기 때문에 이직확인서를 해줄 수 없다고 거절하면 저는 어떻게 해야 하는지 물어보고 싶습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 년차계산 1 | 2014.10.05 | 776 | |
| 고용보험 | 4대보험에 대해 궁금해서요.. 1 | 2014.10.05 | 561 | |
| 근로시간 |
여쭤보고싶은게 많아요
4 
|
2014.10.05 | 441 | |
| 기타 | 언어폭력 1 | 2014.10.04 | 964 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 있다는 걸 이제 알았는데요 1 | 2014.10.04 | 421 | |
| 해고·징계 | 사무직에게 주말 출근과 생산 업무를 하라는 사장,,,그대로 따라... 1 | 2014.10.04 | 1339 | |
| 근로계약 | 부당대우 및 계약시간 변동 1 | 2014.10.04 | 408 | |
| 기타 | 업무방해에 대해 1 | 2014.10.04 | 1270 | |
| 근로시간 | 콜센터...휴게시간 단축..꼭해야하는 건가요~?? 1 | 2014.10.03 | 1093 | |
| 산업재해 | 근로계약미교부 및 채용공고와 다른 직급 1 | 2014.10.03 | 838 | |
| 해고·징계 | 퇴사하고 싶습니다. 1 | 2014.10.03 | 1070 | |
| 기타 | 일용근로자에 대하여 1 | 2014.10.03 | 363 | |
| 기타 | 실업급여 문의 1 | 2014.10.03 | 401 | |
| 근로계약 | 연봉제 문의 드립니다. 1 | 2014.10.02 | 518 | |
| 해고·징계 | 해고 사유가 되는지요? 1 | 2014.10.02 | 566 | |
| 산업재해 | 산재사고문의드려요 1 | 2014.10.02 | 517 | |
| 여성 | 출산휴가시 급여가 지급 안되는 경우 문의드려요! 1 | 2014.10.02 | 908 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 1 | 2014.10.02 | 871 | |
| 해고·징계 | 해외주재원 해고수당 문의 1 | 2014.10.01 | 1606 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 삭감 관련 문의 1 | 2014.10.01 | 447 |
건강상의 사유로 퇴사를 하여 실업급여를 수급받기 위해서는 30일이상의 치료가 필요하다는 의사의 소견과 사용자가 해당 기간 휴직을 부여할 수 없다는 확인서가 있어야 합니다.
질병등으로 계속근무가 불가능한 상황에서 사용자가 휴직을 부여하지 않아 퇴사를 하였을 경우 실업급여 수급이 가능하며 질병등으로 수급 인정이 된 경우 구직활동 가능여부에 따라 실업급여를 즉시 수급받거나 또는 추후 완쾌한 이후 구직활동이 가능한 시점부터 실업급여를 수급받게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..