9.22 용인에 작은 건설회사 급여,퇴직금 채납건 문의내용

9.22 용인에 작은 건설회사 급여,퇴직금 채납건 문의내용 답변 잘 보았습니다.

제가 정리가 좀 부족하게 질의를 한 모양이네요.

1번의 경우는 사장(회사)이 자급일자를 확정하지 않고 돈이 생기면 지급한다고 했었습니다.

 그러나 노동자 입장에서는 기간을 정하는 것이 당연하지 않겠습니까? 하여 일수확정을 요구하였는데 인격모독만 하여 노동부 경기지청에 진정서를 접수하여 강제로 접촉하여 근로감독관 앞에서 날짜를 확정받고 진정을 철회했습니다.

 그런데 이 과정에서 근로감독관이라는 사람이 전 후 사정을 이야기 하여도 노동일수확정으로 기소할 것인지만을 강요하는 것입니다. 그리고 근로일수라 함은 사장(회사)이 인정하는 일 수만으로 정하는 것인데 그렇다면 사업주의 귀책사유는 무시하고 근로자인 제 책임으로 "당신은 노동력을 미 제공하였으니 청구할 자격이 없다."하는 겁니다. 즉 사장이 인정하지 않는 일수는 지급을 할 이유가 없다는 것입니다. 추가로 사장은 휴업을 직원에게 공표하지 않았고  급여도 임의로 50%이하 또는 채납하고 있었습니다.

내용이 이러한데 그럼 전 휴업수당을 제대로 지급하지 않은 점으로 진정을 접수하고 급여,퇴직금산정에 불이익을 당하지 않을수 있는지를 문의드린 것입니다.

2번에서 100만원이란 말씀데로 3,4,5월 모두를 합쳐서 제가 100만원의 가치밖에 근로 제공을 하였다고 결정이 되었을 떄를 문의드린것입니다.

이 경우라면 퇴직금 산정 시 3개월동안의 급여 100만원 만으로 퇴직금이 산정되는 불이익 당하는지를 물어본 것입니다.

내용이 정리가 되신다면 2가지 질문의 추가적인 답변을 부탁드립니다.