안녕하세요. 이런 좋은사이트가 있어 정말 다행입니다.ㅠ
고민끝에 궁금증을 참지못하고 문의드려요^^
저는 올해 4월 파견직으로 공공기관으로 입사하여(사무직)현재 근무중입니다.
12월 출산이어서 출산 한달전까지만 근무할 생각인데요. 혹시.. 출산휴가를 쓸수있는지 문의드려요.
다시 복귀할지는 미정입니다만, 출산휴가를 사용할 수있는지, 출산휴가 급여는 어떻게 되는지 (법적으로..)문의드려요.
첫번째로 제가 근무한지 1년 미만이라는것. (2014년 4월1일 입사했어요!, 근무계약단위는 1년입니다.)
그리고 출산휴가 사용 후 복귀여부가 아직 확정되지 않았다는것(건강상의이유, 아기돌봄의문제등으로..)
그리고 출산휴가 사용후 복귀가 안된다면, 저 대신 대체근무했던 사람이 재계약하여 근무를 하게 되는건지 문의드립니다.
더불어 이게 법적으로 파견직의 출산휴가가 보장된다고하더라도,, 파견업체에서 못해주겠다고하면 안되는건 아닌지..
답변 부탁드리겠습니다.ㅠㅠ
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 월급을 시급으로 1 | 2014.09.29 | 580 | |
| 해고·징계 | 산재보험과 부당해고로 진정할 수 있을까요? 1 | 2014.09.29 | 677 | |
| 임금·퇴직금 | job sos희망적금 문의드립니다. 1 | 2014.09.28 | 599 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금받을수있을까요 1 | 2014.09.28 | 417 | |
| 휴일·휴가 | 안녕하세요. 월차에 대해 궁금해 질문합니다 1 | 2014.09.28 | 563 | |
| 고용보험 | 잦은 급여지연, 임금 삭감, 인원조정후 높아지는 업무 강도에 퇴... 1 | 2014.09.28 | 928 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사5개월. .3개월치 월급 미지급. 1 | 2014.09.28 | 675 | |
| 근로계약 | 아르바이트 질문합니다. 2 | 2014.09.27 | 368 | |
| 노동조합 | 잠정합의 찬반투표 부결 시 조합운영 2 | 2014.09.27 | 968 | |
| 고용보험 | 실업급여 여부 문의 1 | 2014.09.27 | 865 | |
| 근로계약 | 소프트웨어 개발 계약 1 | 2014.09.27 | 255 | |
| 해고·징계 | 아르바이트 해고를 당하였습니다 1 | 2014.09.27 | 443 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 받을수잇나요..? 1 | 2014.09.27 | 497 | |
| 여성 | 폭언 2 | 2014.09.27 | 488 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 1 | 2014.09.27 | 628 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금받을수있나요? 1 | 2014.09.27 | 484 | |
| 기타 | 실업급여 관련 문의드립니다. 1 | 2014.09.27 | 701 | |
| 휴일·휴가 | 휴일수당관련 질문드립니다 1 | 2014.09.27 | 456 | |
| 근로시간 | 토요근무 1 | 2014.09.27 | 473 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직후 퇴직시 퇴직금 1 | 2014.09.26 | 559 |
출산휴가는 산후(출산 후) 45일을 포함하여 총 90일을 부여해야 하며 비정규직, 정규직 여부에 관계없이 출산한 여성근로자에게 반드시 부여해야 합니다.
파견근로자라 하더라도 당연히 출산휴가가 발생하게 되며 1년 미만이라 하더라도 무방합니다.
출산휴가 종료 후 사업주는 해당 근로자를 복귀시킬 의무가 있으나 근로자는 출산휴가 사용과 관계없이 퇴직이 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..