9월 급여 관련하여 문의 드립니다.
저희 직원이 9월 1일부터 9월 5일까지 병가를 냈습니다. 그럼 첫주 만근을 하지 않았기 때문에 일상적으로 일요일인 9월 7일 무급이 됩니다.
그럼면 연휴인 8일부터 11일(대체휴무포함)도 무급이 되는지 아니면 8일부터는 유급이 되는지 알고싶습니다. 출근은 11일부터 하였습니다.
| 임금·퇴직금 | 퇴직금관련문의 1 | 2014.09.26 | 340 | |
| 휴일·휴가 | 연가 사용시간 관련입니다. 1 | 2014.09.26 | 1594 | |
| 임금·퇴직금 | 임금계산법 1 | 2014.09.26 | 951 | |
| 임금·퇴직금 | 기본금과 최저임금에대해 여쭙니다 1 | 2014.09.26 | 1184 | |
| 기타 | 실업급여 수급 가능한지 상담부탁드립니다 1 | 2014.09.26 | 633 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 관련 문의 1 | 2014.09.25 | 533 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금(DC) 납입 관련 문의 1 | 2014.09.25 | 868 | |
| 비정규직 | 비정규직 차별 관련입니다. 1 | 2014.09.25 | 913 | |
| 근로계약 | 비정규직으로 근무중 동일 회사 공개채용 시험에 합격한 경우 근... 1 | 2014.09.25 | 522 | |
| 근로시간 | 휴게시간을 학교수업시간처럼 계약을 맺은 경우 1 | 2014.09.25 | 692 | |
| 고용보험 | 일용직 실업급여 수급자격관련 문의드립니다 1 | 2014.09.25 | 9588 | |
| 근로계약 | 통상 임금 관련 문의입니다. 1 | 2014.09.25 | 559 | |
| 고용보험 | 병가를 내지 않고 질병으로 퇴사시 실업급여를 받을수 있응까요. 1 | 2014.09.25 | 2430 | |
| 근로계약 | 매년 연봉변경시 근로계약서 재계약하면서 회사에서 근로계약 거... 1 | 2014.09.25 | 3762 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 근로자 기본 연장수당 통상임금 포함여부 1 | 2014.09.25 | 2542 | |
| 최저임금 | 최저임금 계산 1 | 2014.09.25 | 615 | |
| 근로계약 | 퇴직하고 싶은데 회사에서 잡습니다. 1 | 2014.09.25 | 1346 | |
| 노동조합 | 단체협약 관련하여 문의드립니다. 1 | 2014.09.25 | 538 | |
| 기타 | 1인이 근무하는 부서는 대체인력근무시 연차사용을 못하나요? 1 | 2014.09.25 | 900 | |
| 고용보험 | 실업급여 신청가능한지 문의 1 | 2014.09.25 | 564 |
업무상질병과 무관한 개인적 질병의 치료기간에 대해서 이를 출근할 것으로 볼 것인가, 출근치 않을 것으로 볼 것인가에 대해서는, 결근한 것으로 처리하여, 해당 주휴를 지급하지 않아도 무방합니다. 그러나 해당 7일의 추석연휴를 유급으로 정했다면 7일이 주휴가 아닐뿐 추석유급휴일은 약정되어 있습니다. 따라서 유급휴일이 됩니다.
또한, 노동조합과 체결된 단체협약 또는 회사의 취업규칙(=사규)에서 해당기간을 출근한 것으로 본다는 명시사항이 있다면 그에 따라야 합니다.
9월 8일부터 11일까지의 해당 휴일이 유급휴일로 정했다면 당연히 유급처리를 하는 것이 타당합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..