2010.9.1일자 입사해서 2014.9.30일자 퇴직하는 분이 계십니다.
퇴직시 연차보상을 해줘야할꺼 같은데요...
2013.9.1~2014.9.30 까지 연차일수 16일이 발생되는데요...
2014.1.1-9.30까지 사용한 연차는 5일입니다.
이경우 나머지 11일분만 보상을 해주면 되는건가요..
연차일수는 회사 편의상 회계년도 단위로 부여해서 관리하고 있습니다.
회계년도 단위로 부여해도 퇴직시에는 입사일기준으로 계산을 해야하는건가 궁금해서요..
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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회계년도를 기준으로 연차휴가를 부여하더라도 퇴직당시 입사일 기준으로 산정한 일수에 미달할 때에는 그 차액에 대해 퇴직시 수당으로 지급해야 합니다.
그러므로 해당 근로자가 재직 중 회계년도를 기준으로 발생한 총 연차휴가일수와 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수를 비교하여 차액분을 지급해야 할 것입니다.(이미 사용한 일수는 제외)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..