안녕하세요 주차,월차,유급휴가에 대해 여쭤보려고 합니다 제가 2014.03.19일에 기간제근로자로 계약을 하고 2014.12.31일까지 계약 기간이 됩니다 처음에 5일 근무시 하루를 더 주고 한달 만근시 하루의 임금이 더 붙는다고 들었습니다 그리고 연가는 일년인 사람은 15일인데 아마 달이 모자라기때문에 12일 정도 될꺼라고 하고 하셨습니다 저는 연가를 2일을 9월까지 썼고 원래 6개월인가 넘어서 써야하는데 그냥 땡겨서 쓰라고 하셨습니다 정확한 연가일수를 알기위해 행정과에 전화해서 여쭤봤는데 1년이 안되서 연가가 없고 2일 연가 쓴거를 11월 12월 임금이 하루 적게 나갈꺼라고.. 좀 황당했습니다 그래서 알아보니 일년이 안되도 유급휴가 한달 만근시 하루가 발생한다고 해서 총 9일을 쉬는게 아니냐고 물어보니 그러면 하루치가 빠지던지 돈을 받고 쉬지 않는다고 하더라구요
월차와 유급휴가를 동일하게 생각하시는거 같은데 이게 맞는건지 아닌지 헷갈립니다
제 친구같은 경우는 보건소에 있고 저랑 계약 기간도 같은데 월차 유급휴가 동일하게 사용하는게 아니라 돈도받고 한달 만근시 다음달에 쉬게 해준다고 합니다
같은 기관이 아니여서 다르게 적용되는건지 알려주세요~~ 감사합니다
월차와 유급휴가를 동일하게 생각하시는거 같은데 이게 맞는건지 아닌지 헷갈립니다
제 친구같은 경우는 보건소에 있고 저랑 계약 기간도 같은데 월차 유급휴가 동일하게 사용하는게 아니라 돈도받고 한달 만근시 다음달에 쉬게 해준다고 합니다
같은 기관이 아니여서 다르게 적용되는건지 알려주세요~~ 감사합니다
계속근로기간이 1년 미만인 근로자의 경우도 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.
따라서 귀하의 경우 2014년 3월 19일 입사일을 기준으로 2014.12.31일까지 근로할 경우 8일의 연차휴가가 발생합니다.
다만, 귀하의 사업장에서 한달 만근시 하루의 급여를 추가 지급한다고 했는데, 사업주는 이를 연차휴가수당으로 인식하고 있는것은 아닌지 의심됩니다.
근로계약당시 한달 만근에 따른 추가 급여를 미리 발생할 연차휴가수당으로 포괄적으로 임금약정을 한 부분이 아니라면 한달 만근에 대한 1일의 급여를 추가로 지급하더라도 이를 연차수당으로 볼 수는 없을 것입니다.
따라서 근로계약시 연차수당을 포함하여 임금을 지급한다는 포괄적 임금약정이 없는 이상, 1달 만근시 1일의 추가 수당과 연차휴가는 별도로 지급받을 수 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..