이 근로계약서가 옳게 작성된건지 궁금합니다

2. 계약 기간 : 2014년 2월 19일 ~ 2015년 2월 18일

3. 업무의 내용 : 전산 유지보수

4. 근로시간 : 오전 9시부터 오후 6시까지 (휴게시간 : 정오 ~ 오후 1시)

5. 근무일/휴일 : 매주 5일(수요일~일요일) 근무

6. 연 봉

① 연봉 총액은 연간 일천칠백이십팔만원(\17,280,000)으로 한다.

② 연봉 총액의 구성은 아래와 같다.

항 목	금 액	비 고
기 본 급(연간)	\12,257,143
시간외수당(연간)	\3,342,857	월38시간,연간456시간 분의 연장/야간/휴일근로수당
기 타수 당(연간)	\1,680,000

③ 위 연봉 급여는 기본급(유급주휴 포함), 시간외수당(연장/야간/휴일근로 수당)과 기 타 수당을 포함한 합계액으로 하되, 급여 계산의 편의와 근무의욕을 감안하는 뜻 에서 포괄 산정하여 지급한다.

계약서 상의 급여에 대한 부분입니다.

현재 이렇게 해서 월급여 명세서에는 중소기업청년급여 130만원, 식대 14만원이 고정적으로 나옵니다 (세전 144만원)

그런데 이렇게 되었을 경우 기본급과 시간외 수당이 2014년도 최저임금에 맞는 건지 궁금합니다

그리고 회사에서는 연봉제 이기 때문에 이렇게 급여를 지급하는 것은 아무 문제 없다고 하는데, 사실인지도 궁금합니다.

(2013년 11월에 입사한 사람의 계약서와 2014년 2월에 입사한 자의 계약서 금액은 같으며 현재 똑같은 급여를 받고 있습니다)