| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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아웃소싱 업체가 단순히 직업소개소에 불과할 경우 해당 사용사업주에게 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
아웃소싱 업체가 실체가 있고 귀하의 근로계약등으로 살펴볼 때 실제 사용자로서 지위에 있다면 해당 아웃소싱업체에 고용에 대한 추후 상황을 문의하여야 합니다.
아웃소싱 업체가 사용사업주가 그만두라고 했다는 이유로 자신들도 근로계약을 종료하고자 할 경우 아웃소싱업체를 상대로 해고예고수당을 청구하실 수 있습니다.
다만, 아웃소싱업체가 30일의 시간을 두고 해고예고를 할 경우 해당 업체는 해고예고수당의 지급이 면제됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..