저희 회사는 365일 돌아가고 특정 부서는 윤번제를 실시 합니다.
어쩔 수 없이 취업규칙에서 정한 유급휴일(법정공휴일, 근로자의 날, 창립기념일 등)도 근로자가 근무를 합니다.
물론 저희 회사는 이 날 근무하는 근로자에게 1.5배의 임금을 지급합니다.
즉, 하루 일당이 5만원이라면 그날 근무하는 근무자에게는 7만5천원을 지급합니다.
문제는 몇몇 관리부서 직원들이 휴무일을 전 주로 당겨서 평일에 쉬고 연휴(이번 추석과 같은)기간에 근무를 서서
다른 사람들보다 많은 수당을 챙겨갑니다.
근무편성을 보니 추선 전주 근무시간이 32시간, 추석 주 근무시간이 48시간 그 다음 주가 40시간 이런식으로 탄력적 근로시간제를 사용했습니다. 물론 이게 근로기준법에 존재하는건 알고 있지만 사내 취업규칙에는 탄력적 근로시간제를 만들지 않았습니다.
이런식으로 근무편성을 바꿔서 하는게 정당한가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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사업장내에서 관리부서 직원들이 지위를 활용하여 휴일근로수당을 목적으로 근무시간 변경을 시도하는 부분에 대해서는 사실 법적으로 제재할 수는 없습니다.
사업장내에서 사업주가 근무배치등에 있어서 공정하게 진행될 수 있도록 관리자로서의 의무를 이행하여야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..