안녕하십니까
현재 임신 24주의 여성 근로자입니다.
제가 분만 예정일이 12월 중순이라 11월말까지 근무후 출산휴가와 육아휴직을 사용할 예정이었습니다.
하지만 11월경 회사 사옥 이전으로 인하여 현재 거주지로부터 출퇴근 시간이 편도 2시간 30분 (왕복 5시간 이상) 가량 소요되어
예정보다 일찍 출산휴가 사용후 육아휴직을 사용하고자 하는데여
문제는 육아휴직후 복직시기에 제가 이사를 하지 않는한
사실상 복직이 불가능 할것 같습니다.
이러한 경우 실업급여 수급이 가능한지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 연차사용 1 | 2014.09.02 | 415 | |
| 여성 | 육아기 근로시간 단축 중 연장근로시 급여 1 | 2014.09.02 | 5914 | |
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| 휴일·휴가 | 휴일의 사전대체 1 | 2014.09.02 | 1179 | |
| 산업재해 | 패혈증으로 인한 산재여부 1 | 2014.09.02 | 559 | |
| 임금·퇴직금 | 3조2교대 기본급 계산 1 | 2014.09.02 | 2892 | |
| 휴일·휴가 | 연차계산 확인하여주세요.. 1 | 2014.09.02 | 467 | |
| 휴일·휴가 | 계약직 대체휴무일에대해서 1 | 2014.09.02 | 637 | |
| 근로계약 | 계약만료이전 해고 1 | 2014.09.02 | 596 | |
| 휴일·휴가 | 업무상 교통사고 입원시 무급/유급처리 여부 1 | 2014.09.02 | 13620 | |
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사업장의 이전으로 인해 출퇴근 시간이 왕복으로 3시간 이상 소요될 경우 원칙적으로 사업주가 별도의 출퇴근에 따른 편의제공을 하지 않는 이상 자발적으로 이직하더라도 실업인정이 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..