2018년 1월 1일 만 63세에 입사해서 (제조업)
5년동안 계약직으로 근무했습니다. 오늘 22.12.26일에 계약종료라며 퇴사 통보를 받았습니다.
계약서는 전체 기간 통틀어 2회정도 작성한 것 같습니다.
1. 만 65세 이전 입사했으니 실업급여 가능하겠지요?
2. 고령자취업이기 때문에 5년이나 일하셨지만 계약직으로 보는것 같은데 계약종료 5일 전에 일방적 통보인데 갱신기대권을 주장해도 될까요?
3. 30일전 해고 예고 수당은 그럼 해당될까 해서요.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로계약 | 회사의 일방적인 계약내용 변경 및 통보에 대해 1 | 2023.01.12 | 1738 | |
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| 여성 | 승진차별 및 학자금 회사규정 1 | 2023.01.12 | 1084 | |
| 휴일·휴가 | 최대 연차 갯수는? 1 | 2023.01.12 | 4925 | |
| 임금·퇴직금 | 경력미인정에 대한 근거를 못알려준다는데요.... 1 | 2023.01.12 | 740 | |
| 근로시간 | 야근수당 후신청 증빙인정관련 문의입니다. 1 | 2023.01.12 | 347 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 반환 요청 1 | 2023.01.12 | 435 | |
| 휴일·휴가 | 연월차수당 지급 기준 1 | 2023.01.12 | 755 | |
| 근로계약 | 고용승계 후 호봉 산정 1 | 2023.01.12 | 429 | |
| 근로시간 | 1일 13시간근무 가능여부 | 2023.01.11 | 516 | |
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