저의 회사는 150명 이상 사업장으로 1. 추석. 설 명절은 휴일제외 4일 휴일가와 2. 국가가 새로이 법정공휴일을 지정하면 자동적으로 유급휴일이 되며 폐지시 자동폐지된다고 명시하고 있습니다. 회사는 이번 추석휴가를 휴일인 토.일(9/6-9/7)을 제외한 월요일부터 목요일(9/8/-9/11)까지 확정 공지하였습니다. 저의 회사 올 추석 휴일은 단체협약 2번의 규정에 의해 휴일제외 5일이 되는게 맞는지요? 1번 규정과 2번 규정이 충돌하는 것 같아 요구하지 못하고 있습니다. 감사합니다.
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| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 출산,육아휴직에 따른 연차 발생 문의 1 | 2014.09.01 | 380 | |
| 고용보험 | 실업급여 받을 수 있나요? 1 | 2014.09.01 | 443 | |
| 고용보험 | 실업급여 신청시 1 | 2014.09.01 | 716 | |
| 근로계약 | 특례업종(운수업) 월급 계산 및 근로계약 문의드립니다. 4 | 2014.09.01 | 1442 | |
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| 임금·퇴직금 | 입사주간 급여 1 | 2014.09.01 | 395 | |
| 임금·퇴직금 | 해외수당 및 해외 지역 수당 3 | 2014.09.01 | 774 | |
| 근로계약 | 정규직에서 근로자의 요청으로 계약직으로 변경 1 | 2014.09.01 | 465 | |
| 휴일·휴가 | 중도퇴사시 연차문의드립니다. 2 | 2014.08.31 | 421 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근무시 휴일 수당 받을 수 있는지 1 | 2014.08.31 | 603 | |
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| 임금·퇴직금 | 아웃소싱의 일방적인 퇴직금 1 | 2014.08.30 | 2494 | |
| 근로계약 | 파견근로자가 사용사업주에게 직접고용시 임급에 대한 문의합니다. 1 | 2014.08.30 | 554 | |
| 산업재해 | 산재로 인한 비급여 지급문의 1 | 2014.08.30 | 1171 | |
| 임금·퇴직금 | 알바비 상담 1 | 2014.08.30 | 1139 | |
| 고용보험 | 거주지 이전에 따른 실업급여수령 1 | 2014.08.30 | 564 | |
| 휴일·휴가 | 동일 직장내 휴일을 다르게 적용하는 경우 적법성 여부 1 | 2014.08.30 | 767 | |
| 임금·퇴직금 | 회사경영이 어려워 권고사직후 대응및 퇴직금 관련 문의 입니다. 1 | 2014.08.30 | 976 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산을 잘 못하겠습니다 1 | 2014.08.30 | 426 |
추석 명절을 4일 유급으로 부여하는데, 휴일을 제외한다는 의미로 해석됩니다.
올해 추석명절에 해당 하는 날은 9월 7일, 8일, 9일입니다. 이중 9월 7일이 주휴일이기 때문에 9월 7일을 제외하고 추가로 2일을 더 부여하되 관공서의 휴일에 관한 규정에 따라 새로정해진 9월 10일의 대체휴일을 제외하고 설정하면 될 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..