어이가 없어 문의드립니다
여름휴가가 8월1일부터 5일까지인데
회사 일이 바쁘다는관계로
1일부터5일까지 일을하면 특근 처리를 해주고..
사람들이. 복귀하면 휴가를 보내주겠다고. 유급휴가로 분명히 그렇게 전달받고. 일을 했습니다
그런데. 휴가가 끝나고 사람들이 복귀를 하고난뒤.
뒤늦게 휴가를 가면. 휴가때 일한건 그냥 정상근무처리를 한다는겁니다
즉 뒤늦은휴가를 안가야 특근을 처리해줍답니다.
저도 그냥 남들 휴가갈때. 가고 복귀할때 일하면 되는데
특근과 뒤늦은 유급 휴가라는 말에 ..
필요할때 일을 시키고. 이제 사람들이. 복귀를 하니..다른태도를 보입니다
당연 특근조사도 다했구요 문서로도 특근이라고. 나왔었는데.
이건. 머. 어쩔수 없는건가요?
여름휴가가 8월1일부터 5일까지인데
회사 일이 바쁘다는관계로
1일부터5일까지 일을하면 특근 처리를 해주고..
사람들이. 복귀하면 휴가를 보내주겠다고. 유급휴가로 분명히 그렇게 전달받고. 일을 했습니다
그런데. 휴가가 끝나고 사람들이 복귀를 하고난뒤.
뒤늦게 휴가를 가면. 휴가때 일한건 그냥 정상근무처리를 한다는겁니다
즉 뒤늦은휴가를 안가야 특근을 처리해줍답니다.
저도 그냥 남들 휴가갈때. 가고 복귀할때 일하면 되는데
특근과 뒤늦은 유급 휴가라는 말에 ..
필요할때 일을 시키고. 이제 사람들이. 복귀를 하니..다른태도를 보입니다
당연 특근조사도 다했구요 문서로도 특근이라고. 나왔었는데.
이건. 머. 어쩔수 없는건가요?
귀하의 사업장 하계휴가가 유급휴일로 정해져 있다면 해당일에 근로한 경우 무조건 휴일근로가산수당이 지급되어야 합니다.
다만, 하계휴가기간 이외에 하계휴가를 대신하여 쉬는 휴무의 경우, 사전에 이를 유급휴가로 인정해 주겠다는 약정이 없는 한 이를 꼭 유급처리해야 할 의무는 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..