육아휴직 중 시간제 근무

수고가 많으십니다. 게시물들을 읽어 봐도 정확히 잘 이해 못하고 고용보험에 문의해도 답변을 받기 어려운 부분이 있어서 문의드립니다. 많이 바쁘실 태지만, 내용이 길더라도 관심가져 주시고 자세히 답변주시길 부탁드립니다.

현재 육아휴직 중이며 육아휴직 급여를 받고 있습니다. 하지만 급여가 최소의 생계를 하기에 어려움이 많아서 방과후 교사로 주당 15시간 미만으로 근무를 하려고 합니다. 물론 휴직의 상태를 유지하면서 방과후 교사는 약 5개월가량 하고 육아휴직 기간 종료시 정상 출근(복직?)하려고 합니다.  

1. 어떤 글들에서 보면 주당 15시간 미만으로 근무를 하더라도 3개월 이상이거나 그 급여가 108만원 이상이면 휴직 급여를 받을 수 없고 법적인 불이익을 당한다는 말이 맞는 것인지요?

2. 1의 내용이 맞다면 육아 휴직 급여를 받지 않는다면 어떤 형태로든(15시간 미만이든 이상이든, 기간에 상관없이, 액수에 상관없이) 일시적인 시간제 근무가 가능한지요? 아니면 육아휴직 중에는 법적으로 다른 일을 하면 안 되는 것인지요? 회사를 다니면서 투잡은 가능한데 휴직시에는 안되는 것 같아 올바를 이해가 필요하네요.

3. 어떤 글에서는 방과후 교사로 15시간 미만으로 일하게 될 경우, 4대보험 혜택이 없는 조건에서, 3.3% 소득세를 내야한다고 되어있습니다. 제가 하려는 방과후 교사도 이와 동일 합니다. 4대보험 혜택이 없다는 것은 고용보험에 신고가 되지 않는 다는 것은 잘 알겠습니다. 그런데 소득세를 내게되면 이것이 고용보험에도 자동 신고되어 법적인 불이익이 생기는 것은 아닌지요? 아니면 소득세를 내는 것과 육아휴직 및 휴직급여 보장과는 무관한지가 궁금합니다.

4. 3번과 이어서, 제가 현재 약 60만원의 휴직급여를 받고 있으며 방과후 교사를 하게 될 경우 월 200만원 미만에서 총근무시간에 따른 수입이 생기게 됩니다.  이 경우 제가 15시간 미만 일하고 있음을 고용보험 측에 신고하였거나 고용보험에서 인지하였을 경우, 휴직은 유지되지만 200만원에 대한 부분이 제하여지고 휴직급여를 받게 되는 것인가요, 아니면 육아휴직보장과 휴직급여 지급 모두에 지장이 생기는 것인가요?

5. 조금 다른 질문입니다만, 직장에서 일하고 개인사업자로 투잡을 하고 있을 경우, 직장에서 육아휴직을 내면 육아휴직 급여를 받을 수 있나요? 아니면 개인사업자로 하는 일을 일시적으로 쉬거나 폐업을 해야만 육아휴직 및 휴직 급여를 보장 받을 수 있나요?

질문이 너무 많아서 죄송합니다. 답변 꼭 좀 부탁드립니다. 아이들 보려고 육아휴직을 했지만 60만월으로는 정말 살기가 힘드네요.감사합니다. 좋은 하루 되세요.