일을 그만두려고 하는데 자꾸 잡습니다.

그런데 원장님이 사람을 구해야하니 9월달까지는 일해주고 아님 구해질때까지는 일해달라고 말을 합니다.

저는 출산휴가를 간 사람의 대체로 들어온 직원인데 14년 12월31일까지가 계약일입니다.

그러나 업무가 너무 많고 과로하여 체력이 저하되고 건강상의 이상이 심화되어 일을 그만두려고 하는 처지입니다.

심지어 연초에 근무도중 부상을 입어 지금까지도 치료를 하고있고 앞으로도 지속적으로 치료를 해야 하는 문제도 있습니다. 원래 조금 안 좋았던 부위긴 하나 이렇게 심각해진 것은 확실이 근무중 일어난 사고때문이라는 진단서도 있습니다.

실업급여를 원하는 것도 아니고 치료비를 원하는 것도 아니고 그냥 일을 8월31일자로 그만두기만을 원합니다.

이경우 제가 오늘 8월 11일자로 사직의사를 확실히 표명했을때 어린이집에서 더 근무하라고 요청하여도 거절하고 8월 31일까지만 근무해주고 9월1일부터는 출근을 하지 않아도 법적 문제가 없는지 궁금합니다.