40시간 지키지 않는 회사, 근무한 시간만큼 급여를 제대로 받고 있는것인지 알고싶습니다.

1) 2011/7/1일 기준 상시근로자수(사장님 제외)-현재까지 계속 5인 이상이었음

2) 근로계약서 : 회사에 구비되어 있지 않음

3) 직원의 임금을 예로 올리겠으니 검토부탁드립니다

   (자세한 설명 부탁드립니다 - 기본적으로 받을 월급 금액 / 연장근무 금액 포함해서 월급여가 적당한지 여부 알고싶습니다.)

   (통상시급이 어떻게 되는지도 알고 싶습니다. 직원분이 지금까지 못받은 연차 다 받을수 있냐고 물어보십니다)

     ◆직원 입사일 : 11/5/9 - ◆총 임금액-2,700,000

        <기본급-2,000,000 / 직책수당-100,000 / 특별수당-300,000 / 교통비-200,000 / 식대-100,000>

4) 14/6/26~7/25일-(30일간) 근무내역

    ① 현장직원 평균근로시간

       ★질문1) 통상임금(이게 맞는지요??) - 기본급+직책수당+특별수당=240만원 / 209(이렇게 근무는 하고 있지 않습니다) = 11,483

         ◆평일 -기본근무-(월~금) - (8시~5시)-8시간 근무 * 22일 = 176시간  * 11,483 = 2,021,000 
         ◆평일 -연장근무-(월~금) - (6~7시)-2시간 근무 * 22일 = 44시간 * 17,225 = 757,900     

         ◆토요일 -휴일근로-(8시~5시)-8시간 근무 * 4일 = 32시간 * 17,225 = 551,200)

       ★질문2) 주휴는 어떻게 나오는지 모르겠습니다. 이렇게 했을경우 이 분이 받을 적정한 금액은 - 3,330,100원이

                      맞는 것인지 궁급합니다.

       ★질문3) 못 받은 연장수당도 청구해서 받을수 있는 기한이 연도제한이 있는 것인지 알고십습니다.

         ◆ 일요일(4일)-휴무

         ◆공휴일(평일과 똑같이 근무-오로지 1년에 쉬는날은 명절과 크리스마스날 뿐임)

         ◆ 연차 - 입사이후 한번도 사용한적 없음

               연말에 성과금이라고 주는데 못 쓴 연차를 주는건지 연장근무 한것을 주는 것인지는 정확히 모르겠음

               개인당 500만원씩 주는것 같음

        ★질문4) 연차문의 ?? 직원이 지금까지 못받은 연차 받을수 있냐고 물어보는데 지금 현재 시험에서

                                           이 연차 받을수 있는것은 몇개가 될까요???

                                           연차도 연도별로 사용하지 않으면 소멸이 되는것인지 알고 싶습니다.

   ② 현재근무사항 : 40시간제 하나도 안 지켜지고 위 시간대로 근무하고 한달에 한번 오로지

                                토요일에만 한번 돌아가면서 쉬고 있음

5) 직원들이 일하는 시간에 비해서 급여가 적당하지 않은것 같다고 저에게 알아봐 달라고 하는데 저도 사장님께서

    기준을 가지고 임금액을 정하셨는지 모르겠어서 이 정도 임금이면 근무시간에 비해 적당히 받고 있는 것인지

    알고 싶습니다.