| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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건강상의 이유로 사직을 하고자 할 경우, 귀하가 실업인정을 받아 구직급여를 수급하기 위해서는 귀하가 현재 귀하의 업무를 수행할 수 없는 질병 혹은 몸상태라는 점을 의사의 객관적 소견으로 확인받아야 합니다.
그렇지 않을 경우라면 귀하가 꼭 의사의 소견등을 첨부할 의무는 없습니다.
다만, 사용자는 귀하의 사직사유에 대해 신뢰하지 않고 이를 거부할 수 있을 것입니다. 민법 660조에 따라 근로자가 근로계약의 종료의사를 표시했고 사용자가 이를 거부했다면 30일이 경과한 후 사직의 효력이 발휘됩니다. 따라서 해당 기간 동안 출근의 의무가 발생합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..