주휴.휴일근로수당

안녕하세요

매주  근무일,  근무시간이 달라지는 아르바이트가 있습니다.

1.-근로계약은 주5일 월~금 8시간 정하는데
매번 근로일이 달라져서 주5일 기준을로 계산할까해요(주휴일은 토요일)

토.일근로시... 토.일 근무분은 정상시급으로 계산하며
& 그 주의 평일에 2일 쉬도록하고,
그 2일에 근로시 연장근로수당 지급함(1.5배/1.5배/2.0배)

이렇게 해도 되나요? 아니면 2일에 대해 휴일근로수당 줘야하나요? (1.5배/2.0배/2.5배)



2.주3일 5시간 근로자의 경우
주2일 휴무일 근로시 연장수당지급맞죠? (1.5배/1.5배/2.0배)
토.일 근로시는 휴일수당 지급하구요?



3. 주3일 5시간 근로자가 1일에 3시간만 근무해도
25시간 나누기 5일=5시간을 주휴시간으로 줘야하나요?





4.소정근로시간과  통상근로자의 근무일수의 경우 휴일,휴무일에 근로한 시간과 일수는 제외하고 산정해야 하나요??

    - 통상근로자의 근무일수을 무조건 5일로 정해서 나눠도 되나요??

   - 예를 들면 월(휴일)  화(휴일)  수(6시간 휴일근무)  목(6시간 근무)  금(6시간근무)  의 경우  정확히 계산한 것은 몇번인가요??? 

       1번(18시간/5일)    2번(12시간/5일)   3번(18시간/2일)    3번(12시간/2일)

5.주 15시간 미만자는 주휴지급 안해도 되나요?
꼭 월평균 15 시간으로 계산해야 하는지요?
(
7월~8월 두달에 걸쳐 29일 계약한경우 7월에 8월근무분에 대해 (15시간 미만여부)를 알수가 없어서요)


7. 3개월 이상 근로시 건강.국민연금 가입이 촛 의무인것으로 알고있는데요...만약 (연속근로가 아닌) 1년에동안 총 근로일수가 3개월을 근로경우도 해당되나해서요

 

7

6.  9시부터 출근하기로 계약했는데  8:45~22:15 근무시  정상근무8시간 줘야하나요?
또 연장시간 산정시 8시간(1배) , 연장 4:15분(1.5배), 야간 15분(2.0배) 인데...

        30분 단위로 초과시간을 지급하고 있으니깐....

       연장 4:30분 (1.5배), 야간수당 15분(지급안함) 이렇게 계산해도 될까요?  

       :즉    연장시간 15분+야간시간의 연장분 15분 =30분  &  야간시간의 야간수당분 = 30분

 

9. 저희 회사는 피팅모델을  사업자등록증을 받고 사업소득으로 신고하고 있습니다.

    예)   1시간에 옷  5벌 착용 기준 ,   1착장당 6000원     --------> 이렇게 기준을 삼고 있는데요

    어떤분은 시급 30,000원(5벌x6000)으로 계산해오고...물론  30분 연장시 15,000원으로 계산해옴

    어떤분은 1착 장당x6000원으로 계산해오세요

    일명 도급식이니깐....실제 옷을 착용한데로 지급을 해야하는게 맞는거지요??

 

7.. 피팅모델의 경우 (사업자 및 사업소득 신고자) 별도의 계약서를 받고있지 않습니다.  상관없나요?

8.마지막으로 대체휴일에 대해 알고싶습니다
예를들면 이번주 월~일 소정근로일(주3일.주5일 상관없이)과 휴무일날 일햇을때 휴무일 근무분에대해 다음주에 쉴수있나요?
그리고 만약 휴무일이 일요일이였다면 그 일요일 근무분은 휴일근로수당 지급하고, 다음주에 일요일을 대제하여 쉬는날에 혹여라도 근무한다면 그날의 급여계산할때는 휴일수당인가요?아니면 정상시급인가요?