| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 근로계약서 위조서는법적으로 유효하는지 1 | 2014.08.18 | 1259 | |
| 휴일·휴가 | 4인에서 5인이 되면 연차휴가 기산점.. 1 | 2014.08.18 | 745 | |
| 기타 | 실업급여 1 | 2014.08.18 | 359 | |
| 휴일·휴가 | 대체휴일 지정관련 문의 1 | 2014.08.18 | 571 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴.휴일근로수당 1 | 2014.08.18 | 1936 | |
| 휴일·휴가 | 연차 지급일에 대해 문의드립니다. 1 | 2014.08.18 | 748 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 퇴직금 월차수당등 계산좀 부탁드릴께요..ㅜㅜ 1 | 2014.08.18 | 488 | |
| 휴일·휴가 | 주5일 근무제 연차휴가 사용에 대하여 1 | 2014.08.18 | 1075 | |
| 임금·퇴직금 | 근로조건의 저하문제인지 궁금합니다. 1 | 2014.08.18 | 353 | |
| 휴일·휴가 | 남은 연차 계산 1 | 2014.08.18 | 731 | |
| 근로계약 | 근로 계약서가 없는 사업장에서 일하고 있습니다. 1 | 2014.08.18 | 1820 | |
| 임금·퇴직금 | 상시야간근로(소정근로)의 통상임금여부 1 | 2014.08.18 | 1240 | |
| 근로계약 | 법정근로시간과 근로계약서 관련 질문 1 | 2014.08.18 | 802 | |
| 임금·퇴직금 | 휴업수당, 퇴직금 관련 문의합니다. 1 | 2014.08.17 | 862 | |
| 근로시간 | 주6일 12시간 강제근무에 12시간 전에 퇴근하면 조퇴서를 쓰라합... 1 | 2014.08.17 | 3264 | |
| 해고·징계 | 부당해고,급여 받을수 있을까요 1 | 2014.08.17 | 854 | |
| 임금·퇴직금 | 5~6개월 월급이 밀렸어요 1 | 2014.08.17 | 1133 | |
| 근로시간 | 단속적 근로시간에 대해서.. 1 | 2014.08.16 | 827 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 상담 드립니다. 1 | 2014.08.16 | 490 | |
| 임금·퇴직금 | 임금계약에 문제가 없는지 알고싶습니다. 1 | 2014.08.16 | 406 |
건강상의 이유로 사직을 하고자 할 경우, 귀하가 실업인정을 받아 구직급여를 수급하기 위해서는 귀하가 현재 귀하의 업무를 수행할 수 없는 질병 혹은 몸상태라는 점을 의사의 객관적 소견으로 확인받아야 합니다.
그렇지 않을 경우라면 귀하가 꼭 의사의 소견등을 첨부할 의무는 없습니다.
다만, 사용자는 귀하의 사직사유에 대해 신뢰하지 않고 이를 거부할 수 있을 것입니다. 민법 660조에 따라 근로자가 근로계약의 종료의사를 표시했고 사용자가 이를 거부했다면 30일이 경과한 후 사직의 효력이 발휘됩니다. 따라서 해당 기간 동안 출근의 의무가 발생합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..