회사에서 퇴직자에 대한 재직중과실에 대한 손해배상을 제기하였습니다.

본인은 안경원료제조업체(화약약품취급)에서 현장조장으로 근무하던 중 회사에서 징계해고를 시켰고, 이에 부당해고구제신청을 제기하여 원직복직, 권고사직의 과정을 거쳐 퇴사하였습니다. 이와 함께 재직중 통상임금으로 계산하여 지급되지 않은 시간외수당에 대한 진정서를 제출하였는데, 이에 대하여 앙심을 품고 회사에서는 재직중에 현장작업중에 발생한 업무상 과실(실수를 인정하는 건은 2건이고 2건은 모두 완전히 허위로 부풀려진 내용)을 들어 약3천9백만원에 해당하는 손해배상 민사소송을 제기하였습니다. 저는 현장에서 조장으로써 다른 조의 조장과 함께 퇴사했는데요... 그 당시에는 문제발생시 '경위서'만 작성하고 다음부터는 집중하여 일하라는 말만 들었을 뿐입니다. 그런데 저희가 퇴사하자 경위서를 근거로 회사에 손해를 입혔다는 이유로 손해배상을 청구한 것입니다. 이는 사용주의 힘을 이용하여 힘없는 노동자를 탄압하는 것임이 분명합니다. 또한 2건은 명백한 허위사실로 소송을 제기한 것이구요.. 회사에서 변호사를 통하여 소송을 제기하였으니 각각의 문제 건에 대하여 답변서를 충실히 제출해야 하는 것은 당연할 것으로 생각되는데요... 제가 알고 싶은 것은 재직중 발생한 금전적 손해를 그 당시에는 아무런 손해배상에 대한 조치를 취하지 않았다가 퇴직후 소송을 제기할 수 있느냐하는 것입니다. 이미 경위서를 작성하여 징계를 받은 것으로 이해하고 있거든요.. 그리고 업무상 고의나 악의적으로 일부로 문제를 발생한 것도 아니고, 열심히 근무하였지만 야간업무의 특성상 (주의 집중의 문제와 과다한 업무 등의 이유) 로 실수로 발생한 문제를 가지고 어떻게 소송을 제기할 수 있느냐 하는 것입니다. 이런식으로 사용주가 악의적으로 퇴사한 근로자에게 부당하게 문제를 제기해도 되는지 알고 싶구요... 또한 2가지 건은 아무런 근거없이 허위로 책임을 뒤집어 씌워서 손해했다고 완전한 허위사실로 고소한 건데요... 여기에는 어떻게 대응해야 하는지요... 이에 따른 청구금액이 3천9백만원에 이릅니다. 웃음이 나오드라구요.. 회사에서는 사정이 이러하니 진정서를 취소하라는 압력을 행사하기도 했습니다. 어떻게 대처하는 것이 좋을까요?