급여조건의 변경

수고하십니다.

급여와 관련하여 질문을 드리고자 합니다.

저희 회사는 연봉제를 하고는 있는데, 연봉 안에 몇가지 수당으로 구분하여 급여가 지급되고 있습니다.

그 중에 시간외수당이란 항목이 있는데, 이는 야근여부에 상관없이 지급이 되어왔습니다.

그런데 사장이 급여테이블을 바꾸려 하는데

야근을 한다하여 수당을 현재보다 더 주는 것이 아니라 급여향목 중에 있는 시간외 수당을 야근을 하면 주고 안하면 안준다.. 이런 형식을 요구하고 있습니다.

즉 야근을 안하면 지금보다 적게 받는 것이 되고 야근을 해도 지금 수준으로 받게 되는 것이 됩니다.

저의 경우 아이를 키우고 있고, 입사할 당시 연봉을 결정할때 야근은 하지 않겠다는 조건을 내걸고 입사를 하였습니다.

그런데 현재 급여시스템을 바꾸게 되면 제 월급이 월 80만원 이상이 줄게 됩니다.

저의 생각에는 이는 부당하다고 생각이 들고, 연봉계약은 그만큼 주겠다는 것인데 연봉계약이 이미 이뤄지고 난 뒤에 조건을 거는것은

문제가 있다고 생각이 됩니다.

또한 육아에 대한 관심이 높아지고 있는 시점에서 어린 아이가 있음에도 결국 이전처럼 받기 위해서는 연장근무를 하라는 강요로 여겨집니다.

지금의 상황이 노동법상 문제가 될 수 있는지 아닌지 궁금합니다.