이번에 3년간 근무하다 퇴사하였습니다.
퇴사하면서 미사용 연차를 돈으로 받게 되었습니다.
저희 회사는 10여명이 근무하는 대기업의 작은 계열사입니다.
산정방식으로 문제가 생겼는데
저희 회사는 2,4,6,8,10,12 짝수달에 100%, 양대 명절에 각 50% 씩 전 직원에 상여를 지급하고 있습니다.(전직원 동일)
상여는 통상임금으로 봐서 퇴직금에 산입되었습니다.
반면 연차수당은 회사규정에 따라 기본급으로만 지급하게 되어 있다고 상여를 포함하지 않았습니다.
문제는 패밀리회사 노무사를 통해 상여를 포함하여 지급하는게 맞다고 상담 받아 놓고도
소송을 제기하면 주자는 식으로 지급하지 않았다는 것입니다.
돈이 없는 회사도 아니고 대주주에게 엄청난 이익을 매년 지급하면서 이런 처사가 올바른지 분통이 터집니다.
궁금한점 여쭙니다.
1. 노동부에 민원을 넣으면 승산이 있는지요?
2. 이런 얄팍한 장난질을 하는 사람들에게 과징금이나 과태료를 부과하는 길은 없는지요?
감사합니다.
퇴사하면서 미사용 연차를 돈으로 받게 되었습니다.
저희 회사는 10여명이 근무하는 대기업의 작은 계열사입니다.
산정방식으로 문제가 생겼는데
저희 회사는 2,4,6,8,10,12 짝수달에 100%, 양대 명절에 각 50% 씩 전 직원에 상여를 지급하고 있습니다.(전직원 동일)
상여는 통상임금으로 봐서 퇴직금에 산입되었습니다.
반면 연차수당은 회사규정에 따라 기본급으로만 지급하게 되어 있다고 상여를 포함하지 않았습니다.
문제는 패밀리회사 노무사를 통해 상여를 포함하여 지급하는게 맞다고 상담 받아 놓고도
소송을 제기하면 주자는 식으로 지급하지 않았다는 것입니다.
돈이 없는 회사도 아니고 대주주에게 엄청난 이익을 매년 지급하면서 이런 처사가 올바른지 분통이 터집니다.
궁금한점 여쭙니다.
1. 노동부에 민원을 넣으면 승산이 있는지요?
2. 이런 얄팍한 장난질을 하는 사람들에게 과징금이나 과태료를 부과하는 길은 없는지요?
감사합니다.
연차휴가수당은 통상임금을 기준으로 계산하게 되며 사용자가 임의로 계산하여 지급하였다면 그 차액에 대해 노동청 진정을 통해 지급을 요구할 수 있습니다. (사안에 따라 형사처벌도 가능함)
노동청 진정 후 사업주 처벌을 요구하시면 벌금형이 부과될 수 있으며 소송을 진행한다면 체불임금의 경우 무료변호사를 지원받을 수 있기 때문에 사용자는 미지급된 임금 및 소송비용까지 지불하게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..