권고후, 임금관련 문의드립니다.

안녕하세요.

제목 그대로 권고사직 후 임금 관련해서 문의드립니다.

사회생활을 시작한지 갓 3년이 되었고, 이런경우는 처음이라 문의드립니다.

먼저 입사 전 면접시 요구한 연봉대로 맞춰주기로 하고 입사를 했습니다.

그런데 첫달이 지난 후 수습기간의 월급여의 금액 80%로 받을 임금이 약속한 월급의 80%가 아니였습니다.

의아해서 물어보니 인사 담당하는분과 대표와 말이 안되어 있었더군요.

그리고나서 미안하다며 다음달에 못들어간 금액을 같이 주겠다고 했습니다.

그리고 2번째달 급여일 전 인사 담당자가 면담을 신청했습니다.

소속되어 있는 팀이 매출이 안올라서 급여를 못 맞춰주겠다고요. . (물론 그달에 받은 급여에는 지난달에 못받은 급여는 있지않았습니다..)

대신 수습기간을 더 늘리고, 약속한 금액은 수습기간 후에 맞춰 주기로 하고, 일단은 80%가 아닌 자기들이 생각한 급여로 주겠다고요..

그대로 2달간 수습기간을 더 늘렸습니다.. 그동안 소속 되어 있는 팀은 매출이 꾸준히 오르고 있는 추세였고요.

그 후 2달뒤 정직계약서를 받고나서 고민을 더 해보라고 몆일 시간을 주겠다고 했습니다.

계약서 내용의 격주근무가 추가되어있었고, 더군다나 격주근무 관련해서 추가적인 금액도 없더라구요.

그래서 저도 고민을 하고 있던 차였는데  몆일 후 계약연장을 못해 주겠다고 통보를 하더군요.

결국 저는 수습기간만 보내고 권고를 당했습니다. 

권고를 권유하던날이 휴가일 바로 전이라서 이미 정해져 있던 날이었고, 그래서 휴가는 다녀오게 되었네요...

질문은 이런데요..

1. 수습기간을 늘리며 차일피일 미루기만 했던 계약서.. 계약서가 없는데도 첫달에 못받은 금액을  노동부 진정시 돌려 받을 수있을까요.?

2. 구두로라도 약속한 금액이 아닌 자기들이 생각한 급여로 지급을 해도 되는건가요.?

3. 마지막날 휴가일의 급여는 제외된다고 하더군요.. 저는 권고가 될지몰랐고 잡아놓은 날이었기 때문에 간것인데, 제외 되는게 맞나요?

4. 6월에 주말전체로 외근을 2회 한적이 있습니다.  특근수당없이요. 노동부 진정시  요구할 수 있는 사항일까요?

 

근무시 월급가지고 장난치는게..너무 화가났습니다..

얼마전 높은분이 다녀가실정도로 크게 성장하고 있는 회사인데, 겉과 속이 틀려 정말 속이 터지더라고요..

눈에 보이는 계약서나 이런게 전혀 없는 상황인데 .. 마지막까지 급여로 장난칠까봐 걱정되어 문의드립니다.