안녕하세요.
제가 현재 인력회사랑 계약을 해서 파견직으로 1년하고 1년 연장해서
대기업에서 2년째 근무를 하고 있는데 곧 있으면 계약 만료가 됩니다.
현재 대기업에서는 원하면 계약직으로 계약을 할 수 있습니다. 그런데 현 회사랑은 평생 계약직이라 다시 계약을 하고자 하는 마음이 없습니다.
기존 인력회사랑은 계약이 종료가 되는데, 이 인력회사가 현재 다니는 회사에서 계약을 원하고 있기 때문에
실업급여를 줄 수 없다고 말을 합니다.
제가 알기로는 인력회사랑은 계약이 종료가 되어서 더 이상 계약을 할 수 없고, 현재 다니는 회사랑 신규 계약을 하기 때문에
계약종료로 실업 급여를 받을 수 있는 것으로 알고 있습니다.
그런데 현재 계약되어 있는 인력회사가 위 사유로 실업급여를 줄 수 없다고 말을 하는데 어떻게 처리해야 할까요.
계약종료로 실업급여를 받을 수 있는 것으로 알았는데 이리 말을 하니 정말 답답합니다.
어떻게 해야할지 조언을 주시면 정말 감사하겠습니다.
참고로 2년째 계약서에 보면 "본 계약은 계약일로부터 1년간 유효하며, 계약기간 경과 시 자동 해약되는 것으로 한다. "라고 적혀 있으며
현 회사랑 계약승계나 이런 부분에 대한 언급은 전혀 없습니다.
감사합니다.
실업인정에 따른 구직급여(실업급여)는 비자발적으로 이직한 근로자에게만 지급합니다.
자발적으로 이직한 경우에도, 해당 사업장에서 이직전 1년동안 임금체불이 2개월 이상 이뤄지거나, 연장근로한도 위반등 사업주가 근로기준법을 위반하거나, 부양가족을 돌보기 위해, 혹은 배우자와의 동거를 위해 거소이전을 하여 현 사업장과 출퇴근 거리가 왕복 3시간 이상이 걸려 불가피하게 자발적으로 이직한 경우에 한해 실업인정을 해줍니다.
계약만료로 인한 이직의 경우 원칙적으로는 비자발적 이직으로 실업인정의 대상이 됩니다. 그러나 사업주가 계약갱신을 제안했음에도 해당 근로자가 거절한 경우 이는 계약만료에 따른 근로계약관계 종료로 이직하더라도 비자발적 이직으로 판단합니다.
귀하의 경우, 현재 근로계약관계를 맺고 있는 파견사업장과는 근로계약만료로 이직하지만, 해당 대기업이 계약을 원하거나, 해당 파견업체를 통한 계약연장을 원할 경우이기 때문에 실업인정이 어려울 것으로 생각됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..