이건 무슨의미로 받아들여야 될까요?

서울에있는 노인복지관에서 혼자 물리치료업무를 담당하고 물리치료실을 관리하는 치료사입니다.

사진을 올릴수가 없어서 설명드리겠습니다.

올해 초 컴퓨터의 네트워크에서 팀장폴더에 임금에 관한 파일이 있어서 열어보았습니다.

거기에는 두가지 임금플랜이 있었습니다.

물론 말도안되게 실지급급여액보다 훨씬많은 금액이 산정되어있었고 첫번째플랜에는 전 직원이 퇴사없이 계속근로였을때 표였고

다른 한가지 플랜은 다른직원은 다 근로하고 저만 재직 1년째인 8월까지 근무하는것으로 산정된 표였습니다.

굉장히 불쾌합니다. 저뿐 아니라 다른직원도 퇴사하는 조건의 플랜이 또 있었으면 이해하겠는데

딱 저만 퇴사하는 상황의 플랜이 있다니..이걸 확인하고 나서부터 지금까지 치료실 이용실적이나

제가 불친절하다(실제로 말을 했는지 부장이 지어낸 이야기인지는 모르겠지만 만약 이용자가 말했다면 한두번 이용한사람의 말..)는

컴플레인이 있다는등 저를 괴롭힌다는 생각이 들었습니다. 솔직히 작년보다  자주그런일로 불러서 타박하는 경우가 있었습니다.

병원에서 일할때는 나름 환자들 사이에서 신임도 있었고 선,후배 치료사들과의 교류도 활발했었고 나쁜소리 들어본 적 없습니다.

심지어 지금은 일일 이용어르신에 대한 접수일지를 매일 검사합니다. 불친절하다고 해서 나름 노력을 했음에도 또 불친절하다고

얘기가 나왔다며 얼마전에 또 얘기를 하더군요. 자주 이용하지 않는 이용자를 모아놓고 이용자 간담회를 했고 거기서 나온 말을 근거로

이런식으로 얘기한다는거는 솔직히 괴롭혀서 제발로 퇴사하게 만들겠다는 것으로밖에 생각되지 않습니다.

저도 나름 치료실에서 자주오는 어르신들에게 고맙다는 소리도 듣고있습니다. 먹을것도 받았었구요..모든사람이 저를 좋아하게 만들어야 되나봅니다. 

일반 병원에서 치료사가 나라에 청구할 수 있는 인원수는 30명입니다. 저는 지금 혼자서 30명을 넘게봅니다. 한타임에 30분이구요.

그럼에도 그런 고충은 생각지도 않고 부장은 제가 제일 편해보인다고 얘길하며 사람많은것은 미리 입사할때 얘기했고

그건듣고도 선택한건 본인 아니냐고 말을합니다. 이런상황에서 제가 드는생각은 정말 내가 퇴사하길 바라는것 같다는 생각입니다.

복지관이 작년 2월에 개관해서 개관당시 있었던 직원 다 퇴사하고 부장, 팀장만 남아있습니다. 이러한 대화내용을 근거로

퇴사시 부당해고 등의 이유로 실업급여를 신청할수 있을까요?  또한 갑작스런 퇴사시 무료로 이용하는 복지관인데 금전적 손해를 입었다고

손해배상을 청구할 수 있나요?