육아휴직자의 연차관련 문의입니다.
1. 2013.01.01.입사자가 육아휴직 2013.06.~2014.05.까지 사용한다면
가. 2015년 발생연차는?
나. 만약 복직후 2014.12월까지 6일 연차사용했다면 2015년 발생연차는?
2. 2013.01.01.입사자가 육아휴직 2014.06.~2014.12까지 사용한다면
가. 2015년 발생연차는?(2013, 2014년 연차사용하지 않음.)
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로시간 | 주40시간 1 | 2014.07.16 | 1861 | |
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| 임금·퇴직금 | 확정기여형 DC형 퇴직연금 산정시 연차부분 1 | 2014.07.16 | 1356 | |
| 근로시간 | 초단시간 근로자 시급계산 1 | 2014.07.16 | 4479 | |
| 해고·징계 | 해고 문의드립니다. 1 | 2014.07.16 | 564 |
연차휴가 산정 대상 기간에 육아휴직 기간이 포함되어 있다면 육아휴직 기간에 비례하여 연차휴가를 부여하게 됩니다.
즉, 정상적으로 근무시 2013. 1.1 - 12.31. 출근율에 의해 2014. 1.1. 연차휴가 15일이 발생되는 상황에서 2013. 6.1. - 12. 31. 기간이 육아휴직이 포함되어 있다면 15일 * 6/12 = 7.5일의 연차휴가가 발생하게 됩니다.
2014년 또한 위의 동일하게 50%에 해당하는 육아휴직 기간을 비례하여 차감하게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..