안녕하세요
퇴사시 연차수당 지급관련해서 문의드립니다.
저희 회사는 올해 1월1일을 기준으로 회계연도로 연차를 계산하기로 했습니다.
2022년 9월 19일 입사자가 2023년 1월13일 퇴사할 경우
휴가를 사용하지 않았다는 가정 하에 1월 13일 기준
입사년도 기준으로는 3일
회계년도 기준으로는 7.5일
이 생기는 것으로 알고 있는데
퇴사 시점 4일을 연차휴가를 사용했다면
입사년도 기준으로는 휴가를 하루 더 사용한것이고
회계년도 기준으로는 3.5일이 남은 것인데
회계년도 기준으로 3.5일의 연차수당을 지급해야 하나요?
입사년도 기준으로 계산한다면
하루를 더 사용한 것이 되는데 하루 더 사용한 것에 대해서는 어떻게 처리를 해야하나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 연차수당을 기숙사비 제공으로 대체 가능한가요? 1 | 2023.01.09 | 1034 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 연차 1 | 2023.01.09 | 249 | |
| 여성 | 사학연금도 비자발적퇴사시 사후지급금 받을 수 있나요? 1 | 2023.01.08 | 569 | |
| 근로시간 | 회사 근로자 인별 평균 연장근로 시간 산출 방법 | 2023.01.07 | 452 | |
| 휴일·휴가 | 야간근무에 대한 대체휴무 적용 문의 1 | 2023.01.07 | 1660 | |
| 근로시간 | 회사의 근로시간 계산방법이 이해가 되지 않아서 문의 드립니다. | 2023.01.07 | 472 | |
| 임금·퇴직금 | 4조 2교대 급여문의 1 | 2023.01.06 | 449 | |
| 임금·퇴직금 | 특수관계 근로자 처우개선 1 | 2023.01.06 | 186 | |
| 임금·퇴직금 | 식대 통상임금 포함 유무 확인 부탁드립니다. 1 | 2023.01.06 | 2498 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴사시 연차사용 갯수 확인 부탁드립니다. 1 | 2023.01.06 | 949 | |
| 임금·퇴직금 | 유보금 산정 조항 1 | 2023.01.06 | 260 | |
| 임금·퇴직금 | 아파트관리사무소 경비원 촉탁근로자 연차수당지급에 관한건 1 | 2023.01.06 | 1319 | |
| 휴일·휴가 | 육아기근로단축근무 연차부여 방법 1 | 2023.01.06 | 545 | |
| 근로계약 | 중간에 사업자가 바뀐경우 채용시점이 리셋되나요? 1 | 2023.01.06 | 260 | |
| 휴일·휴가 | 법인 재단 내 사회복지시설 발령시 연차,연가 관련 1 | 2023.01.06 | 540 | |
| 여성 | 육아휴직 비자발적퇴사 사후지급금&퇴사 사유 1 | 2023.01.06 | 1933 | |
| 근로계약 | 프리랜서 계약 1 | 2023.01.06 | 236 | |
| 근로시간 | 격일 출근자 월 소정근로시간 문의드립니다 1 | 2023.01.06 | 599 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근로,연차수당,퇴직금을 받을 수 있는지 여부 1 | 2023.01.06 | 1091 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 후 내년 연차 미지급 문의 1 | 2023.01.06 | 1182 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
연차휴가는 원칙적으로 입사일 기준으로 부여하나, 회사의 효율성을 감안하여 해당 노동자에게 불리하지 않다면 회계연도 기준으로 부여가 가능합니다. 따라서 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하다가 퇴사시 별도의 동의 과정이나 규정없이 일방적으로 입사일 기준으로 변경할 수는 없습니다.
따라서 회계연도 기준으로 부여한다면 귀하께서 서술하신 바와 같이 총 10.5개의 연차휴가가 발생했다고 볼 수 있고 이에 따라 미사용연차휴가수당을 지급하는 것이 타당할 것 입니다. 만일 적법하게 입사일 기준으로 적용한다면 1일 초과 사용한 부분에 대해서는 근로제공이 없었던 것이므로 임금에서 공제가 가능할 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.