1년 계약한 촉탁사원이며, 아직 1년이 경과하지 않았습니다.
연봉계약서 작성 시 휴일수당과 연장수당등은 연봉에 포함하여 지급하고 연차수당은 별도로 지급한다고 계약서 작성하였습니다.
주 40시간 적용되는 업체이며 , 1일 8시간 근무업체입니다.
업무의 특성상 토요일과 일요일을 근무하고 일주일에 2일을 대체휴무하기로 당사자와 협의 후 근무했습니다.
이런 경우 공휴일과 토요일 근무는 휴일근무수당을 별도로 지급해야 한다는 의견이 있어 문의드립니다.
포괄연봉제로서 별도 지급하지 않아도 되며 토요일 휴일수당이 지급되면 근무시간이 주 32시간밖에 되지 않아 근무시간 40시간을 채우지 못한걸로 간주된다는 의견도 있습니다.
연봉계약서 작성 시 휴일수당과 연장수당등을 포함하여 지급하기로 계약하면 근로기준법에 위배되는것인지요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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주휴일은 반드시 일요일에 부여해야 하는 것이 아니기 때문에 근로계약 당시 사업의 특성상 주휴일을 일요일이 아닌 다른 날로 정하였다면 일요일은 휴일이 아닌 통상 근무일에 해당하며 근로계약시 정한 다른 평일(월-금요일) 중 1일이 휴일이 됩니다.
이러한 방식으로 주휴일을 일요일이 아닌 다른 날로 정하였다면 일요일 근무시 휴일근로에 해당하지 않습니다.(토요일 또한 유사하게 처리)
근로계약 당시 휴일 및 연장근로가산수당을 사전에 포함하는 방식을 포괄임금 정산제라 하더라도 이러한 포괄임금정산제가 법위반에 해당하지 않습니다.
사전에 약정한 연장 및 휴일근로시간을 초과하여 근로를 하였다면 초과된 시간에 대해서는 별도의 수당을 지급해야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..