아르바이트 임금관련 문의드릴게요

안녕하세요

 

22살이고 아르바이트를 하고 있는 대학생입니다

 

7월 1일부터 마트에서 아르바이트를 시작했는데요

 

오후 다섯시부터 새벽 한시까지 여덟시간을 근로하고 시급으로 5800원을 받습니다

 

근로자 수는 여덟시 까지는 열 명 가까이 되나 그 이후로는 보통 네 명에서 다섯 명이 남습니다

 

다른게 아니구 너무 힘들다 생각이 되어 노동법을 찾아보았습니다

 

 

 

1 근로계약서 미 작성

 

2 추가수당 미 지급 (일주일 40시간 이상 근무시 추가근무시간에 대해서 시급의 1.5배 지급) :

한 달에 4번 휴무를 정할 수 있습니다. 아직 한 번도 휴무를 사용하지 않았는데 자유롭게 정할 수 있지 않아서 입니다. 하루 8시간씩 9일을 근무했습니다

 

3 일주일 56시간 근무 (일주일 52시간 근무는 불법)

2011년 7월 1일부터 개정되어 3년간 40시간 이상을 협의하에 가능하다고 글을 본 것 같습니다. 딱 제가 일하기 시작한 7월 1일부터 주 40시간이 해당되는 것 같네요. 휴무 네번을 일주일에 한 번씩 있다고 치더라도 주 6일 근무로 48시간 근무하고 있습니다.

 

4 휴식시간 미 제공 (4시간 근무하면 반드시 30분 휴식)

이틀 전부터 점장에게 힘들다고 호소했더니 눈치 껏 쉬엄쉬엄하라고 해서 잠깐잠깐 쉬고는 있습니다 그러나 휴식시간은 근로에 대한 압박 없이 쉴 수 있어야 한다고 알고 있습니다

 

5 식사 미 제공 (점심이나 저녁은 반드시 제공)

 

6 야간근로수당 미 지급 (최저시급이 5210원이므로 야간근로나 연장근로시 시급은 이의 1.5배인 7,815원은 최소한 지급, 오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로)

 

7 주휴수당 미 지급 (아르바이트 직원이 일주일 동안 결근 없이 만근 했을 경우 주휴수당을 지급해야 함, 1주 15시간 이상 근무시)

 

8 과대광고 (‘주중 1일 휴무’, ‘직원 휴게실’ , '4대보험', '식대지원' 은 사실과 다름 한 달에 휴무 4번이고 자유롭게 정하지 못함)

 

 

 

 

 

이렇게 찾아보았네요

 

캐셔가 있는 곳에는 마이크가 설치되어 cctv와 함께 사무실에서 늘 감시를 하고

 

사장은 자주 입구 앞에서 감시 아닌 감시로 근로를 힘들게 합니다

 

식사미지급에 대해서는 항의를 해보았으나 경리 담당자나 직원이 '4시에 저녁을  먹고오라' 혹은 '시급이 오전보다 400원 더 많지 않느냐'는 답변을 듣습니다 

 

회장이라고 부르라고 하는 사장의 부는 '방법을 잘 찾아보라'고 이야기를 합니다

 

결국 점장이랑 합의하에 눈치껏 밥을 싸와서 먹고 오게 되었는데요 눈치를 보며 밥을 먹어야 하는 것이 너무 힘듭니다

 

현재 9일을 일했고 오늘 출근하면 10일간 연속 근무입니다

 

 

 

 

1주일에 6일 근무라고 했으나 한 달에 4번을 다른 직원들과 조절해서 휴무를 정해야 합니다

 

현재 9일을 일했는데요 무릎이 안좋아져서 한 달을 못채우고 그만두게 되었을 때

 

주휴수당을 받을 수 있는지 여부와

 

받을 수 있다면 시작한 1일부터 6일마다 하루치 임금으로 계산하면 되는지 궁금합니다

 

 

 

현재 일주일에 56시간 근무를 했는데 초과근무에 해당하는지 여부가 궁금합니다 초과근무에 해당된다면

 

야간근로수당대한 청구가 가능한지 또 야근수당을 받아야되는 시간이면서 초과 근무 시간에 해당된다면 임금 계산이 어떻게 되는지도 궁금합니다

 

 

 

토요일과 일요일 근무에 대한 휴일수당이 지급되는 건지도 궁금합니다

 

 

더불어 식사시간과 휴식시간에 대한 정신적 위자료 청구가 가능한지 궁금합니다.

 

 

그리고 부모님께서는 보복을 할까봐 진정서를 내지 말라고 하시는데 저는 당연한 권리를 찾아야 한다고 생각합니다 진정서를 낸 이후에 보통 문제가 많이 발생하는지 또 그렇다면 경찰에 신고해서 가족의 안전에 대해서 조치할 수 있는지 궁금합니다