두가지 질문드립니다.

질문드립니다.

1. 가족돌봄 휴직 후 일방적으로 업무분장을 통보 받았고 무리한 일정을 계속해서 요구받고 있습니다. 이런 경우 휴직 후 부당 대우로 볼 수 있을까요?

   - 단순 사무 업무에서 상품페이지의 기획 업무를 하라고 해서 못한다고 말씀드렸으나 받아들여지지 않았고 그이후 html로 웹페이지를 제작하는 작업까지 하라는 지시를 받음.

   - 3주안에 50개 상품의(상품별로 4개씩의 페이지) 모든 상품페이지의 제작을 완료하라는 업무지시를 받았고, 그 일정 내에 완료 불가능하다 하니 밤샘야근을 하든 주말근무를 하든 알아서 완수하라고 함.

2. 상위직급자게에 성희롱성 언행을 당해 사내 성희롱상담 담당자에게 상담을 하러 갔더니 일방적으로 신고접수로 처리가 되었고, 만일 신고로 접수하면 팀을 옮겨줄 수 있느냐는 질문에 인사팀에서 "없다"고 답변하여 신고 철회 후 고충으로 처리했습니다. 이렇게 처리된 과정이 사용자가 신고자에 대한 보호 의무를 다 했다고 볼 수 있나요?