임신으로 인한 퇴사와 실업급여 문의드립니다.

 저의 아내와 관련하여 문의드립니다.

 아내는 은행원으로 5년간 근무하였고, 올해 다니던 회사를 임신으로 인해 그만두었습니다.

 먼저 아내의 회사는 새마을금고인데 수납업무등 관련으로 생리휴가 등 여직원의 기본적인 복지도 허용하지 않을만큼 업무가 타이트하였습니다.

 결혼 3년차에 첫째를 임신하였으나, 과도한 업무로 인하여 유산한 경험이 있어, 두번째 아이를 졌을 때는 매우 주의를 하였으나 산달이 가까워올 수록 몸이 힘들어져 또다시 유산할 수 있기에 육아 휴직을 건의하였으나, 8월 출산에 8월에 휴직을 내라고 회사에서 이야기 하였습니다.

육아휴직은 2회에 나누어 쓸수도 있고, 초기 또는 출산시기에 쓸수도 있는 것인데, 회사사정상 출산휴가를 지정하는 등 계속적인 업무가 불가하다고 판단되고 임신전후와 업무량이 같아 아내는 부득이하게 사직서를 제출하게 되었습니다.

 이러한 정황으로 출산이후 실업급여를 받기위해 신청하고자 하나, 회사에서 자진사직을 이유로 급여를 못받게 한다고 하니, 여성으로서 불합리한 상황이라 질의를 드립니다.

 회사가 노동법에도 명시되어있는 기본적인 것들을 준수하지 않아, 부득이 사직서를 내었는데 고용보험을 받을수 없나요?

  만약 받을 수 없다면, 대통령님께 건의드려야 겠네요.. 임신이 죄도 아니고, 어렵게 들어간 회사를 관둘만큼 힘든 상황인데 고용보험조차 되지 않는다면요.

 노동자의 기본권조차 지켜지지 않는데 , 고용보험료는 왜 내는 겁니까??