안녕하세요.
우리 회사에서는 가끔씩 일용직을 사용하는데, 한번 사용하면 일주일 정도를 사용하고 있습니다.
그런데 우리회사는 토요일과 일요일을 유급 휴일로 지정하여,
8시급의 주휴수당을 주고 있는데,
일용직이 월~금요일까지 연속근로한 경우, 토요일, 일요일 일을 안해도 토, 일에 대한 주휴수당을 주어야 하는 건지요
아울러, 일요일 근로하면 휴일 수당을 계산해 주는데, 토요일(유급휴일)에 근무하면 휴일근로로 인정해야 하는지요.
답변 바랍니다. 감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 연봉제/호봉제 퇴직금 차별 관련 문의 1 | 2014.07.02 | 1489 | |
| 근로계약 | 정규직인데 계약서에 기간이 명시된 경우 1 | 2014.07.02 | 6517 | |
| 근로시간 | 제가 회사에 5년7개월 9일 근무 했는데 년차가 몇개가... 1 | 2014.07.02 | 2084 | |
| 임금·퇴직금 | 외국계 회사 퇴직금 1 | 2014.07.02 | 2047 | |
| 근로계약 | 동종업계 재취업금지 조항의 적법성(퇴직서약서) 1 | 2014.07.02 | 4248 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 1 | 2014.07.02 | 420 | |
| 고용보험 | 계약만료로 인한 퇴사 시 실업급여 수급자격 판단요청 1 | 2014.07.02 | 17841 | |
| 근로시간 | 주48시간 근로 1 | 2014.07.02 | 3408 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용의 제한및 초과근로수당 미지급 1 | 2014.07.02 | 1021 | |
| 산업재해 | 공상처리여부 1 | 2014.07.01 | 934 | |
| 임금·퇴직금 | 미지급소급분관련문의2(답변에너무감사드리며) 1 | 2014.07.01 | 873 | |
| 근로시간 | 내용 무 1 | 2014.07.01 | 574 | |
| 근로계약 | 근로계약서 소급하여 작성 1 | 2014.07.01 | 3756 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 평균임금 산정 1 | 2014.07.01 | 629 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산시 연월차수당 1 | 2014.07.01 | 1125 | |
| 임금·퇴직금 | 단기간근로계약관련 임금계산 2 | 2014.07.01 | 540 | |
| 근로계약 | 산업기능요원 근로계약서 1 | 2014.07.01 | 1597 | |
| 산업재해 | 타사업장 산재보험으로 처리 1 | 2014.07.01 | 1649 | |
| 근로시간 | 조기 출근의 경우 임금에 포함되지 않나요? 1 | 2014.07.01 | 754 | |
| 기타 | 실업급여 관련 1 | 2014.06.30 | 1095 |
일용직(일당직) 근로자라 하더라도 한주를 만근하였을 때에는 주휴일수당이 발생하게 됩니다.
또한 사업장내 규정상 토요일을 유급휴일로 정하고 있다면 일용직 근로자의 경우도 통상근로자와 동일하게 유급으로 처리하게 됩니다.
토요일 또는 일요일에 근로를 제공하였을 때에는 휴일근로에 해당하기 때문에 휴일근로가산수당이 발생하게 됩니다.
다만, 주휴일수당은 재직근로자에게 지급되기 때문에 근로관계가 종료되었을 때에는 주휴일수당이 발생되지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..